Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya kerja terhadap peningkatan pengetahuan serta dampaknya pada kinerja pegawai dan kinerja organisasi pada pt. pln (persero) unit induk wilayah aceh. populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang tergabung dalam pt pln persero unit wilayah banda aceh. jumlah populasi pln unit induk wilayah aceh yaitu 900 pegawai. jumlah sampel sebesar 230 dapat digunakan untuk menganalisis data dengan menggunakan sem amos pada penelitian ini. analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode structural equation modelling (sem). hasil penelitian menunjukkan kinerja organisasi, kinerja pegawai, pengetahuan, budaya kerja pada pegawai pt. pln (persero) uiw aceh sudah baik, budaya kerja berpengaruh terhadap pengetahuan pada pegawai, budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pt. pln (persero) uiw aceh, pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja pt. pln (persero) uiw aceh, pengetahuan memediasi secara parsial pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai, dan pengetahuan memediasi secara penuh pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pt. pln (persero) uiw aceh. kata kunci: budaya kerja, pengetahuan, kinerja pegawai, kinerja organisasi  

ABSTRACT This study aims to examine the effectwork culture on increasing knowledge and its impact on employee performance and organizational performance at PT. PLN (Persero) Main Unit for Aceh Region.The population in this study are all employees who are members of PT PLN Persero Unit Banda Aceh Region. The total population of the PLN main unit in the aceh region is 900 employees.The number of samples of 230 can be used to analyze data using SEM AMOS in this study. Data analysis in this study used the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results showed Organizational Performance, Employee Performance, Knowledge, Work Culture at PT. PLN (Persero) UIW Aceh is good, work culture influences employee knowledge, work culture influences employee performance, knowledge influences employee performance, work culture influences PT. PLN (Persero) UIW Aceh, Knowledge influences the performance of PT. PLN (Persero) UIW Aceh, Knowledge partially mediates the effect of Work Culture on Employee Performance on Employees, and Knowledge fully mediates the effect of Work Culture on PT Performance. PLN (Persero) UIW Aceh. Keywords: Work Culture, Knowledge, Employee Performance, Organizational Performance