Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran motivasi adaptasi generation z pada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi (studi pada pt. pln uiw aceh). populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan generasi z yang tergabung dalam pt pln persero unit wilayah banda aceh. jumlah populasi pln unit induk wilayah aceh yaitu 181 karyawan. pengambilan sampel pada penelian ini dilakukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode structural equation modelling (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja organisasi, kepuasan kerja, keterikatan karyawan, adaptasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi sudah baik, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap keterikatan karyawan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi, motivasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi, keterikatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja organisasi, motivasi memediasi secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, keterikatan karyawan memediasi secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, dan adaptasi memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja organisasi. kata kunci: kinerja organisasi, kepuasan kerja, keterikatan karyawan, adaptasi, gaya kepemimpinan, motivasi