Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan karir yang dirasakan dan adaptasi karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh keterlibatan kerja pada karyawan pt. pln (persero) up3 banda aceh. teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden penelitian. populasi penelitian ini adalah karyawan pt. pln (persero) up3 banda aceh yang berjumlah 70 karyawan dan sampel adalah keseluruhan populasi. teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh (sensus). metode analisis data yang digunakan adalah statistical program and social science (spss) yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa dukungan karir yang dirasakan, adaptasi karir, dan keterlibatan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. hasil penelitian juga menemukan bahwa dukungan karir yang dirasakan dan adaptasi karir berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi, sehingga keterlibatan kerja mampu menjadi mediasi bagi dukungan karir yang dirasakan dan adaptasi karir terhadap kinerja karyawan. kata kunci: dukungan karir yang dirasakan, adaptasi karir, kinerja karyawan, keterlibatan kerja

This study aims to determine the effect of perceived career support and career adaptability on employee performance which is mediated by work engagement in employees of PT. PLN (Persero) UP3 Banda Aceh. Data collection techniques were carried out using a questionnaire given to research respondents. The population of this study are employees of PT. PLN (Persero) UP3 Banda Aceh totaling 70 employees and the sample is the entire population. The sampling technique used in this study is saturated sampling (census). The data analysis method used is the Statistical Program and Social Science (SPSS) which is used to determine the effect of the variables involved. Based on the results of the study found that perceived career support, career adaptability, and work engagement directly have a significant effect on employee performance. The results of the study also found that perceived career support and career adaptability have a significant effect on work engagement as a mediating variable, so that work engagement can mediate perceived career support and career adaptability on employee performance. Keyword: Perceived Career Support, Career Adaptability, Employee Performance, Work Engagement