Electronic Theses and Dissertation

Latar belakang: sindrom kelelahan kerja tidak hanya mempengaruhi pekerjaan tetapi juga memiliki implikasi yang signifikan terhadap kesehatan fisik dan mental tenaga kesehatan, khususnya perawat. paparan stres kerja secara terus menerus, termasuk kurangnya otonomi kerja profesional yang diketahui berperan dalam menyebabkan kelelahan kerja yang berpotensi mengganggu operasional rumah sakit. metode: studi potong lintang ini dilakukan pada 335 perawat di rumah sakit di kota banda aceh dengan menggunakan kuesioner varjus autonomic scale (vas) dan maslach burnout inventory (mbi). hasil: hasil penelitian menunjukkan tidak ada korelasi antara otonomi kerja dengan kelelahan kerja (r=0,055; p=0,319). berdasarkan indikator otonomi kerja, didapatkan bahwa basis pengetahuan tidak memiliki pengaruh terhadap kelelahan kerja (b=0,207; p=0,687) sedangkan basis tindakan (b=1,202; p=0,182) dan basis nilai (b=-1,583; p=0,003) memiliki pengaruh signifikan terhadap kelelahan kerja. kesimpulan: indikator otonomi kerja yaitu basis tindakan dan basis nilai berpengaruh signifikan dalam menyebabkan kelelahan kerja yang menekankan masih pentingnya otonomi kerja untuk mencegah kelelahan kerja yang dapat meningkatkan kualitas kerja, mencapai hasil pasien yang positif, dan mempertahankan karyawan, khususnya dalam keperawatan.

Background: Burnout syndrome not only affects work but also has significant implications for the physical and mental health of healthcare providers, particularly nurses. Continuous exposure to work stress, including lack of professional work autonomy which known to have role in causing burnout which leading to potential disruptions in hospital operations. Methods: This cross-sectional study was conducted on 335 nurses in hospital in Banda Aceh using the questionnaire of Varjus Autonomic Scale (VAS) and Maslach Burnout Inventory (MBI). Results: The results showed that there was no correlation between work autonomy and burnout (r=0.055; P=0.319). Based on the indicators of work autonomy, it was found that the knowledge base had no effect on burnout (B=0.207; P=0.687) while the action base (B=1.202; P=0.182) and value basis (B=-1.583; P=0.003) had a significant effect on burnout. Conclusions: The indicators of work autonomy which are action base and value base have significant effect in causing burnout which still emphasizing the importance of work autonomy to preventing burnout that could improving work quality, achieving positive patient outcomes, and retaining employees, particularly in nursing.