Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai kejaksaan negeri kabupaten simalungun dengan komitmen pegawai sebagai variabel intervening. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument. populasi dan responden dalam penelitian ini adalah pegawai kejaksaan negeri kabupaten simalungun dengan metode sensus yang berjumlah 83 orang. metode analisis data yang digunakan adalah statistical product and service solutions (spss). hasil penelitian menemukan bahwa penghargaan, pendidikan dan pelatihan, komitmen pegawai secara langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai. hasil penelitian juga menemukan bahwa penghargaan, pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap variabel mediator yaitu komitmen pegawai, sehingga komitmen pegawai mampu menjadi mediator pada penghargaan, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai.

This study aims to determine the effect of Rewards, Education and Training on the Performance of the Kejaksaan Negeri Kabupaten Simalungun with Employee Commitment as an Intervening Variable. This research is a quantitative research, collecting data using a questionnaire as an instrument. The population and respondents in this study were employees of the Kejaksaan Negeri Kabupaten Simalungun using the census method, totaling 83 people. The data analysis method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results of the study found that awards, education and training, employee commitment directly affect employee performance. The research results also found that awards, education and training have an effect on the mediator variable, namely employee commitment, so that employee commitment is able to become a mediator in awards, education and training on employee performance