Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi intrinsik pada badan pertanahan nasional kota pematang siantar. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument. populasi dan responden dalam penelitian ini adalah pegawai badan pertanahan nasional kota pematang siantar dengan menggunakan metode sensus yang berjumlah 76 orang. metode analisis data yang digunakan adalah statistical product and service solutions (spss). hasil penelitian menemukan bahwa kecerdasan emosional, kompetensi, dan motivasi intrinsik secara langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai. hasil penelitian juga menemukan bahwa kecerdasan emosional dan kompetensi berpengaruh terhadap variabel mediator yaitu motivasi intrinsik, sehingga motivasi intrinsik mampu menjadi mediator pada kecerdasan emosional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. kata kunci: kecerdasan emosional, kompetensi, motivasi intrinsik, kinerja pegawai

This study aims to determine the effect of Emotional Intelligence and Competence on Employee Performance Mediated by Intrinsic Motivation at the Badan Pertanahan Nasional Kota Pematang Siantar. This research is a quantitative research, collecting data using a questionnaire as an instrument. The population and respondents in this study were employees of the Badan Pertanahan Nasional Kota Pematang Siantar using the census method, totaling 76 people. The data analysis method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results of the study found that emotional intelligence, competence, and intrinsic motivation directly affect employee performance. The results of the study also found that emotional intelligence and competence influence the mediator variable, namely intrinsic motivation, so that intrinsic motivation can become a mediator on emotional intelligence and competence on employee performance. Keywords: Emotional Intelligence, Competence, Intrinsic Motivation, Employee Performance