Electronic Theses and Dissertation

Suatu organisasi atau perusahaan tentu snagat mengharapkan hasil kinerja yang optimal dari para karyawan. kinerja para karyawan dapat diukur dengan beberapa faktor, antara lain adalah self efficacy, pelatihan, dan motivasi. self efficacy sangat diperlukan untuk mengembangkan kinerja para karyawan, pelatihan untuk meningkatkan keahlian atau skill para karyawan karyawan, serta motivasi dari internal dan eksternal bisa membantu meningkatkan mutu kerja karyawan. kinerja dapat dipahami sebagai hasil yang dicapai oleh pegawai dalam menjalankan fungsinya. kinerja pegawai dapat diukur dari sejauh mana pegawai yang bersangkutan telah menjalankan fungsinya secara profesional khususnya dalam rangka interaksi kegiatan dan tugas yang diberikan. penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh self efficacy, training, dan motivasi terhadap kinerja pegawai dan implikasinya pada kinerjas satuan kerja pemerintah kabupaten aceh jaya. dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah semua pegawai satuan kerja pemerintah kabupaten aceh jaya yang sampelnya berjumlah 139 orang, yang semuanya pegawai negeri sipil tidak ada pegawai honor atau tenaga kontrak. pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus terhadap semua pegawai pada satuan kerja pemerintah kabupaten aceh jaya. hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial self efficacy, training, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. begitu juga dengan pengaruh self efficacy, training, motivasi, dan kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi. untuk pengaruh mediasi diperoleh bahwa kinerja pegawai memediasi pengaruh antara self efficacy, taraining, dan motivasi terhadap kinerja organisasi. kata kunci: self efficacy, training, motivasi, kinerja pegawai, kinerja organisasi