Electronic Theses and Dissertation

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh sertifikasi profesi bendahara. kompetensi motivasi dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bendahara yang bekerja pada pemerintah aceh, indonesia yang berjumlah 145 orang. sedangkan sampel yang digunakan adalah sensus, artinya semua populasi dijadikan sampel. analisis data menggunakan teknik sem, menggunakan perangkat lunak spss dan amos. dari 7 hipotesis pengaruh langsung yang diuji yaitu. pengaruh sertifikasi profesi terhadap kompetensi, pengaruh sertifikasi profesi terhadap motivasi, pengaruh sertifikasi profesi terhadap kesejahteraan, pengaruh kompetensi terhadap kinerja bendahara, pengaruh motivasi dan terhadap kinerja bendahara. pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja bendahara dan pengaruh sertifikasi profesi terhadap kinerja bendahara maka dua diantaranya yaitu pengaruh sertifikasi profesi terhadap kinerja bendahara dan pengaruh motivasi terhadap kinerja bendahara adalah tidak signfikan.. sedangkan dari 3 hipotesis indirect yang ada, pengaruh sertifikasi profesi terhadap kinerja bendahara melalui kompetensi bendahara adalah yang paling tinggi angka koefisiennya yaitu 59.8%. kemudian dibawahnya ada pengaruh sertifikasi profesi terhadap kinerja bendahara melalui kesejahteraan dengan angka koefisien magnitude sebesar 14,6%. sementara hipotesis ke tiga pada pengaruh indirect ini yaitu pengaruh sertifikasi profesi terhadap kinerja bendahara melalui motivasi pengaruhnya tidak signfikan. kata kunci: sertifikasi profesi, kompetensi bendahara, motivasi kerja, kesejahteraan bendahara dan kinerja bendahara

The aims of this research is to examine the effect of Treasurer Professional Certification. Motivational Competence and Welfare on Employee Performance. The population in this study were all treasurers working for the Regional Government of Aceh, Indonesia, totaling 145 people. While the sample used is a census, meaning that the entire population is used as a sample. Data analysis using SEM techniques, using SPSS and Amos software. Of the 7 direct influence hypotheses tested namely. Effect of Professional Certification on Competence, Effect of Professional Certification on Motivation, Effect of Professional Certification on Welfare, Effect of Competence on Employee Performance, Effect of Motivation and Employee Performance. The effect of Welfare on Employee Performance and the Effect of Professional Certification on Employee Performance, two of them, namely the effect of Professional Certification on treasurer performance and the effect of motivation on treasurer performance, are not significant. Meanwhile, from the 3 existing indirect hypotheses, the effect of Professional Certification on Employee Performance through employee competence is the highest coefficient, namely 59.8%. Then underneath is the Effect of Professional Certification on Employee Performance through Welfare with a magnitude coefficient of 14.6%. While the third hypothesis on this indirect effect is the effect of professional certification on employee performance through motivation, the effect is not significant Keywords: Professional Certification, Employee Competency, Work Motivation, Employee Welfare and Treasurer Performance