Electronic Theses and Dissertation

Hubungan penghargaan intrinsik dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rsud teuku peukan kabupaten aceh barat daya abstrak penghargaan terbagi menjadi dua yaitu penghargaan ektrinsik dan penghargaan intrinsik. penghargaan intrinsik adalah penghargaan yan bersifat subjektif tidak dapat dilihat dan hanya dapat diterima dan di rasakan oleh dirinya sendiri dalam melakukan pekerjaan atau tindakan serta memiliki tanggung jawab dalam melakukan pekerjaan yang nantinya akan berdampak pada mutu pelayanan rumah sakit. tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan penghargaan intrinsik dengan kinerja perawat pelaksana dalam melakukan asuhan keperawatan diruangrawat inap rsud teuku peukan kabupaten aceh barat daya. jenis penelitian adalah deskriptif korelatif dengan desain cross sectional study. populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang bekerja di ruang rawat inap rsud teuku peukan kabupaten aceh barat daya. teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling menggunakan metode total sampling dengan sampel sebanyak 121 responden. teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner/angket yang di bagikan langsung oleh peneliti. hasil penelitian menggunakan uji chi-square menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara penghargaan intrinsik dengan kinerja perawat pelaksana dengan nilai (p-value = 0,227). penelitian ini diharapkan mampu menjadi bahan evaluasi pada perawat dan diharapkan peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian lebih lanjut terhadap faktor intrinsik lainnya dan juga dapat meneliti faktor ekstrinsik agar dapat meningkatkan kinerja perawat pelaksana menjadi lebih baik terutama di aceh. kata kunci : penghargaan intrinsik, perawat, kinerja perawat daftar bacaan :16 buku, 35 jurnal, 4 sumber online

RELATIONS OF INTRINSIC REWARDS WITH THE IMPLEMENTING OF NURSE'S PERFORMANCES IN INPATIENT ROOM OF TEUKU PEUKAN HOSPITAL IN SOUTH WEST ACEH DISTRICT. ABSTRAK There are two types of awards, respectively they are extrinsic awards and intrinsic awards. The intrinsic award is a subjective award that can only be seen and felt by the person responsible forthe action this led to future responsibility which can affect the quality of hospital services. This study aims to determine the relationship of intrinsic rewards with the implementation of nurse’s performances in the inpatient room of Teuku Peukan Hospital in the Southwest Aceh district. . This research used descriptive correlation with a cross-sectional study design. The population in this study were all practicing nurses working in the Inpatient Room of the Teuku Peukan Hospital, Southwest Aceh District. The sampling technique is non-probability sampling using thetotal sampling method with a sample of 121 respondents. The data collection technique was carried out using a questionnaire/questionnaire which was distributed directly by the researcher. The results of the study using the chi-square test showed that there was no relationship between intrinsic rewards and the performance of the implementing nurses (p-value = 0.227). This research is expected to be able to be used as evaluation material for nurses and it is hoped that future researchers can conduct further research on other intrinsic factors and can also exam in extrinsic factors so that they can improve the performance of practicing nurses to be better, especially in Aceh. Key Words : Intrinsic Rewards, Nurse, Nurse Performance Reference : 16 Books, 35 Journals, 4 Online Sources