Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi wanita karier pada bidang pendidikan dalam memanajemen konflik peran ganda. penelitian ini dilakukan di lingkungan dinas pendidikan kabupaten aceh tengah. penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara mendalam, studi dokumentasi, dan triangulasi. subjek penelitian dipilih menggunakan teknik pusposive sampling. analisis data dilakukan melalui analisis hasil penelitian, serta triangulasi sumber dan metode. hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa cara yang dilakukan oleh wanita karier dalam manajemen konflik, yaitu: mengidentifikasi faktor-faktor penyebab terjadinya konflik peran ganda, mengimplementasikan metode manajemen konflik yang disertai dengan penguatan spiritual keagamaan, serta melakukan evaluasi dengan menerapkan resolusi konflik melalui metode kompromi dan kolaborasi. penelitian ini memberikan implikasi berupa pentingnya manajemen konflik agar hal tersebut tidak mempengaruhi profesionalitas karier dan produktivitas dalam bekerja pada organisasi. di samping itu, dengan adanya metode manajemen konflik yang tepat, beberapa faktor destruktif dapat dimodifikasi menjadi faktor konstruktif dalam menunjang profesionalitas dan kompetensi wanita karier.

This study aims to analyze the strategies of career women at the education sector in managing dual role conflicts. This research was conducted in the Central Aceh District Education Office. This study uses a descriptive analysis method with a qualitative approach. Data collection techniques using observation, in-depth interviews, documentation studies, and triangulation. Research subjects were selected using a purposive sampling technique. Data analysis was carried out through analysis of research results, as well as triangulation of sources and methods. The results of the study show that there are several ways that career women do in conflict management, namely: identifying the factors that cause dual role conflicts, implementing conflict management methods with spiritual religion strengthening, and conducting the evaluations by applying conflict resolution through compromise and collaboration methods. This research provides implications of the importance of conflict management so that it does not affect career professionalism and work productivity at the organizations. In addition, by appropriate conflict management methods, several destructive factors can be modified into constructive factors in supporting the career women’s professionalism and competence.