Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap niat berpindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada sumber daya manusia pada sumber daya manusia rumah sakit umum bunga melati kota lhokseumawe. penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instument. populasi dalam penelitian ini adalah sumber daya manusia rumah sakit umum bunga melati yang berjumlah 127 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. metode analisis data yang digunakan adalah statistical product and service solutions (spss) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel-variabel yang terlibat. berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa stres kerja, beban kerja dan kepuasan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah kerja. hasil penelitian juga menemukan bahwa stres kerja dan beban kerja juga berpengaruh terhadap variabel mediator ialah kepuasan kerja, sehingga kepuasan kerja mampu menjadi mediator pada stres kerja dan beban kerja terhadap niat berpindah kerja. kata kunci : stres kerja, beban kerja, niat berpindah kerja, kepuasan kerja

This study aims to determine the effect of work stress and workload on the intention to change jobs mediated by job satisfaction in human resources at Bunga Melati General Hospital Lhokseumawe City. This research is a quantitative research, collecting data using a questionnaire as an instrument. The population in this study was the Bunga Melati General Hospital's Human Resources, totaling 127 people as a sample representing the study population. The sampling technique used is simple random sampling. The data analysis method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS) used as an analytical method to determine the effect of the variables involved. Based on the results of the study found that work stress, workload and job satisfaction directly significantly influence the intention to change jobs. The results of the study also found that work stress and workload also affect the mediator variable, namely job satisfaction, so that job satisfaction can be a mediator in work stress and workload on the intention to change jobs. Keywords: Job stress, Workload, Intention to Switch Jobs, Job Satisfaction