Electronic Theses and Dissertation

Program studi magister kesehatan masyarakat fakultas kedokteran universitas syiah kuala tesis, februari 2023 keumala hayati analisis faktor yang berhubungan dengan kinerja dokter dirumah sakit umum daerah cut nyak dhien meulaboh 126 halaman + 27 tabel + 3 gambar + 11 lampiran abstrak latar belakang: tuntunan kerja dokter dalam pelayanan kepada masyarakat semestinya harus diimbangi dengan peningkatan kinerja. ada beberapa strategi untuk meningkatkan kinerja seperti 1) aturan yang jelas dalam ketepatan waktu atau disiplin, 2) pemberian penghargaan dan motivasi, 3) beban kerja yang sesuai dengan tugas dokter dalam pemberian pelayanan kepada masyarakat, 4) membangun budaya organisasi untuk mencari solusi bila terjadi masalah. tujuan: menganalisis faktor yang berhubungan dengan motivasi, beban kerja, budaya organisasi dan disiplin dengan kinerja dokter rsud cut nyak dhien meulaboh. metode penelitian: penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. responden dalam penelitian ini adalah dokter yang bekerja pada rsud cut nyak dhien meulaboh berjumlah 51 responden pengambilan sampel dengan tekhnik total sampling. penelitian ini dilakukan pada bulan januari 2023. data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner selanjutnya dianalisis dengan menggunakan structural equation modelling (sem) dengan pendekatan metode partial least square (pls). data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan software smartpls 3.0. hasil: terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan kinerja dokter, (nilai p-value = 0,000). tidak terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dan kinerja dokter (nilai p-value = 0,408). tidak terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin dan kinerja dokter (nilai p-value = 0,345). tidak terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dan kinerja dokter (nilai p-value = 0,123). terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan disiplin pada dokter (nilai p-value = 0,000). terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dan budaya organisasi (nilai p-value = 0,000). kesimpulan: motivasi merupakan faktor yang paling berhubungan dengan kinerja dokter yang bekerja di rsud cut nyak dhien meulaboh. faktor beban kerja, faktor budaya organisasi, dan disiplin tidak berhubungan dengan kinerja dokter di rsud cut nyak dhien meulaboh. motivasi berhubungan dengan disiplin dan beban kerja berhubungan dengan budaya organisasi pada dokter di rsud cut nyak dhien meulaboh. kata kunci: kinerja, motivasi, beban keja, budaya organisasi, disiplin daftar pustaka: 17 buku + 28 jurnal penelitian (2009 – 2021)

MASTER OF PUBLIC HEALTH STUDY PROGRAM FACULTY OF MEDICINE SYIAH KUALA UNIVERSITY Thesis, February 2023 Keumala Hayati Analysis of Factors Associated with the Performance of Doctors at the Cut Nyak Dhien Meulaboh Regional General Hospital 126 Pages + 27 Tables + 3 Pictures + 11 Appendices ABSTRACT Background: The work demands of doctors in serving the community should be balanced with increased performance. There are several strategies to improve performance such as 1) Clear rules in timeliness or discipline, 2) Giving rewards and motivation, 3) Workload that is in accordance with the doctor's duties in providing services to the community, 4) Building an organizational culture to find solutions when problems occur. problem. Objective: Analyzing factors related to motivation, workload, organizational culture and discipline with the performance of Doctors at Cut Nyak Dhien Hospital, Meulaboh. Research methods: This research is a quantitative study with a cross sectional design. Respondents in this study were doctors who worked at the Cut Nyak Dhien Meulaboh Hospital, totaling 51 respondents taking samples using the total sampling technique. This research was conducted in January 2023. The quantitative data obtained from the questionnaire were then analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Square (PLS) method approach. The data in this study were analyzed using SmartPLS 3.0 software. Results: There is a significant relationship between the motivation and performance of doctors, (P-value = 0.000). There is no significant relationship between workload and physician performance (P-value = 0.408). There is no significant relationship between discipline and physician performance (P-value = 0.345). There is no significant relationship between organizational culture and physician performance (P-value = 0.123). There is a significant relationship between motivation and discipline in doctors (P-value = 0.000). There is a significant relationship between workload and organizational culture (P-value = 0.000). Conclusion: Motivation is the factor most related to the performance of doctors working at Cut Nyak Dhien Meulaboh Hospital. Workload factors, organizational culture factors, and discipline is not related to the performance of doctors at the Cut Nyak Dhien Meulaboh Hospital. Motivation is related to discipline and workload is related to the organizational culture of doctors at Cut Nyak Dhien Meulaboh Hospital. Keywords: Performance, Motivation, Workload, Organizational Culture, Discipline Bibliography: 17 books + 28 research journals (2009 – 2021)