Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bermaksud untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap penerapan sumber daya manusia (sdm) serta dampaknya pada unit kerja pengadaan barang dan jasa (ukpbj) kabupaten aceh selatan. respondennya ini adalah seluruh pegawai ukpbj serta seluruh pegawai dinas / instansi yang terlibat dalam proses dan pelaksanaan pengadaan barang dan jasa pada pemerintah kabupaten aceh selatan yang berjumlah 184 orang, yang seluruhnya merupakan pegawai negeri sipil. data dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner secara online. data diukur menggunakan skala likert dan di uji melalui aplikasi sem-amos. hasil pengujian deskriptif membuktikan bahwa seluruh variabel dalam riset ini di ukpbj aceh selatan sudah berjalan dengan baik. hasil pengujian langsung membuktikan bahwa kepemimpinan dan kompentensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerapan sdm yang didimensikan oleh pkk, peningkatan motivasi, dan peningkatan peluang. kepemimpinan, kompetensi, dan penerapan sdm (pkk, peningkatan motivasi, dan peningkatan peluang) berpengaruh positif dan signifikan kinerja ukpbj aceh selatan. penerapan sdm memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja ukpbj aceh selatan. kata kuci : kepemimpinan, kompetensi, penerapan sumber daya manusia, kinerja ukpbj

This study intends to examine the leadership and competence effect on the human resource management (HRM) practice and their impact on the goods and services procurement work unit (UKPBJ) in Aceh Selatan district. The respondents were all UKPBJ employees and all employees of the Department/Agency involved in the process and implementation of the procurement of goods and services at the Aceh Selatan Regency government, totaling 184 people, all were civil servants. Data were collected by distributing online questionnaires. The data was measured using a Likert scale and tested through the SEM-AMOS software. The descriptive test prove that all variables in this research have been running well in UKPBJ Aceh Selatan. The direct effect test prove that leadership and competence have a positive and significant effect on the HRM Practice which is dimensioned by Knowledge-Skill-Ability (KSA), increasing motivation, and increasing opportunities. Leadership, Competence, and HRM Practice (KSA, Increased Motivation, and Increased Opportunities) have a positive and significant impact on UKPBJ Performance. The HRM Practice partially mediates the leadership and competence effect on the UKPBJ Performance Keywords : Leadership, Competence, HRM Practice, UKPBJ Performance