Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala fungsi mediasi serial keterlibatan pegawai dan komitmen organisasi pada pengaruh gaya kepemimpinan dan kenyamanan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor satpol pp dan wh kabupaten aceh selatan oleh : ismardi nim : 2001202010047 konsentrasi : manajemen umum pembimbing utama : prof. dr. said musnadi se, m.si pembimbing pembantu : dr. syafruddin, se, mba tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis fungsi mediasi serial keterlibatan pegawai dan komitmen organisasi pada pengaruh gaya kepemimpinan dan kenyamanan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor satpol pp dan wh kabupaten aceh selatan. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor satpol pp dan wh kabupaten aceh selatan. jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 110 orang. teknik sampling yang digunakan adalah teknik sensus sampling yakni keseluruhan populasi dijadikan sampel. pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software spss dan amos dengan menggunakan teknik structural equation model (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 6 hipotesis pengaruh langsung yang diujikan, ada satu yang tidak signifikan, yaitu pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. koefisien pengaruh tertinggi yang menentukan variabel yang dianggap paling penting bagi pimpinan untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah keterlibatan pegawai, karena variabel ini yang memiliki angka magnitude pengaruh terhadap kinerja pegawai yang paling besar dibandingkan variabel lainnya, ini bermakna pegawai sangat mengapresiasi dan menyenangi inovasi untuk membuat penyelesaian pekerjaan dapat dilakukan dengan lebih cepat. keywords: gaya kepemimpinan, kenyamanan kerja, keterlibatan pegawai, komitmen organisasi, kinerja pegawai, kantor satpol pp dan wh kabupaten aceh selatan

ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted of The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University SERIAL MEDIATION FUNCTION EMPLOYEE INVOLVEMENT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON THE INFLUENCE OF GAYA KEPEMIMPINANAND WORKPLACE COMFORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN SATPOL PP AND WH OFFICES SOUTH ACEH DISTRICT By: ISMARDI SN: 2001202010047 Concentration : General Management Supervisor : Prof. Dr. Said Musnadi SE, M.Si Co-Supervisor : Dr. Syafruddin, SE, MBA The purpose of this study was to analyze the serial mediation function of employee involvement and organizational commitment on the influence of Gaya Kepemimpinanand workplace comfort on employee performance at the Satpol PP and WH offices in South Aceh Regency. The population used in this study were all employees of the Satpol PP and WH offices of South Aceh Regency. The number of samples in this study was 110 people. The sampling technique used is the census sampling technique in which the entire population is sampled. Data processing was carried out using SPSS and Amos software using the structural equation model (SEM) technique. The results showed that of the 6 direct influence hypotheses tested, there was one that was not significant, namely the influence of Gaya Kepemimpinanon employee performance. The highest coefficient of influence that determines the variable that is considered the most important for leaders to improve employee performance is employee involvement, because this variable has the largest magnitude of influence on employee performance compared to other variables, this means that employees really appreciate and like innovation to make work completion can be done more quickly. Keywords: Leadership Style, Workplace Comfort, Employee Involvement, Organizational Commitment, Employee Performance, Satpol PP And WH Offices, South Aceh Regency