Electronic Theses and Dissertation

Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan keterlibatan pegawai dalam memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dinas registrasi kependudukan aceh. pengujian dilakukan hipotesis dilakukan secara langsung dan tidak langsung untuk melihat besaran pengaruh variabel eksogen terhadap endogen. populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai pada dinas regestrasi kependudukan aceh yang berjumlah sebanyak 81 orang. sampel penelitian ini adalah sampel jenuh (sensus). model penelitian dianalisis dengan menggunakan aplikasi sem smart pls. hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, keterlibatan pegawai, kepuasan kerja dan kinerja pegawai dinas registrasi kependudukan aceh sudah baik. hasil pengujian hipotesis langsung menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, keterlibatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. peningkatan pengembangan karir, keterlibatan pegawai dan kepuasan kerja akan memiliki dampak positif terhadap kinerja pegawai. kata kuci : pengembangan karir, keterlibatan pegawai, kepuasan kerja, kinerja pegawai