Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini menganalisis capaian kerja dosen di perguruan tinggi swasta aceh yang dilakukan dengan mempertimbangkan variabel prediktor kerentanan bekerja, kepemimpinan keberdayaan eksploitatif, religiusitas, dan pemediasi keterikatan dosen serta pemoderasi aplikasi pertemuan. penelitian ini menggunakan analisis data sem melalui aplikasi amos ver 24.0 dengan jumlah 240 responden dari 4.122 dosen di perguruan tinggi swasta aceh yang diambil dengan multistage sampling, perpaduan teknik cluster sampling dan stratified sampling dan pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner secara online. hasil penelitian menunjukan bahwa peran variabel baru kerentanan bekerja dan kepemimpinan keberdayaan eksploitatif adalah signifikan terhadap capaian kerja dosen di perguruan tinggi swasta aceh. oleh sebab itu penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk menguji kembali variabel baru kerentanan bekerja dan kepemimpinan keberdayaan eksploitatif terutama pada dimensi personal life interference with work (pliw) untuk variabel kerentanan bekerja dan undermining development yang berkaitan dengan tekanan kerja untuk variabel kepemimpinan keberdayaan eksploitatif. selain itu variabel ini perlu diuji lebih mendalam pada unit analisis yang berbeda seperti pada rumah sakit milik pemerintah, swasta, maupun sektor jasa keuangan. hal ini didasarkan pada pertimbangan kesamaan karakteristik unit analisis yang berada di sektor jasa pelayanan publik. kata kunci: kerentanan bekerja, kepemimpinan keberdayaan eksploitatif, religiusitas, keterikatan dosen, aplikasi pertemuan, capaian kerja dosen.

This study analyses the performance of lecturers at Aceh Private Universities by considering the predictor variables of Work Insecurity Life Balance, Empowering Exploitative Leadership, Religiosity, mediating Lecturer Engagement, and moderating Meeting Applications. This study uses SEM data analysis through the AMOS Ver 24.0 application with a total of 240 respondents from 4,122 lecturers at Aceh Private Universities taken by multistage sampling, a combination of cluster sampling and stratified sampling techniques, and data collection was distributed by online questionnaires. The results show that the role of the new variables of Work Insecurity Life Balance and Empowering Exploitative Leadership is significant to the performance of Lecturers in Aceh Private Universities. Future research will re-examine the novelty variables of the Work Insecurity Life Balance With Work (PLIW) dimension. And they were undermining development related to work pressure for the Empowering Exploitative Leadership variable. In addition, this variable needs to be tested more deeply in the analysis of different units such as government or private hospitals, and the financial services sector. Based on considering the similarity of the characteristics of the unit of analysis in the public service sector. Keywords: Work Insecurity Life Balance, Empowering Exploitative Leadership, Religiosity, Lecturer Engagement, Meeting Applications, Lecturer Achievement