Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan otentik dan modal psikologis terhadap keterlibatan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan pt.pln area kota banda aceh. data diperoleh melalui survei terhadap 138 orang yang mewakili seluruh populasi penelitian dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis sensus random sampling. structural equation modeling (sem) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel yang terlibat. hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan otentik, dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja hasil penelitian juga menemukan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan otentik dan modal psikologis terhadap keterlibatan kerja. akan tetapi, hasil penelitian tidak menemukan pengaruh yang signifikan antara modal psikologis terhadap keterlibatan kerja kata kunci: kepemimpinan otentik, modal psikologis, kepuasan kerja, keterlibatan kerja

This research aims to measure the effect of Authentic Leadership and Psychological Capital on Work Engagement mediated by Job Satisfaction on employee PT.PLN Area Banda Aceh. Data were collected through a survey of 138 respondents. Represent the entire population. The sampling technique used in this research was probability sampling by type sensus random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) was used as analytical method to determine the effect between the variables involved. The results found that Authentic Leadership and Job Satisfaction significantly affects Work Engagement. However, the result did find a Job Satisfaction was able to mediate the effect of Authentic Leadership and Psychological Capital to Work Engagement. Nevertheless, the study did not find a significant effect between Psychological Capital on Work Engagement. Key Words: Authentic Leadership, Psychological Capital, Job Satisfaction, Work Engagement.