Electronic Theses and Dissertation

abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi dukungan supervisor terhadap niat keluar dan kinerja tugas yang dimemediasi oleh efikasi diri pada tenaga kependidikan universitas muhammadiyah aceh. data diperoleh melalui survei terhadap 85 orang sebagai sampel yang ambil seluruh populasi penelitian. teknik pengambilan sampel yang digunakan probability sampling sedangkan metode sampel menggunakan total sampling (sensus). metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang terlibat adalah ibm spss versi 22. hasil penelitian menemukan bahwa persepsi dukungan supervisor berpengaruh signifikan terhadap niat keluar, persepsi dukungan supervisor berpengaruh signifikan terhadap kinerja tugas, persepsi dukungan supervisor berpengaruh signifikan terhadap efikasi diri, efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap niat keluar, efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja tugas, efikasi diri memediasi pengaruh persepsi dukungan supervisor terhadap niat keluar, efikasi diri memediasi pengaruh persepsi dukungan supervisor terhadap kinerja tugas. kata kunci: persepsi dukungan supervisor, niat keluar, kinerja tugas, efikasi diri

ABSTRACT This study aims to examine the effect of Persepsi dukungan supervisor on Niat Keluar and Kinerja tugas mediated by Efikasi Diri in education staff at the University of Muhammadiyah Aceh. Data were obtained through a survey of 85 people as a sample that took the entire study population. The sampling technique used is probability sampling, while the sample method uses total sampling (census). The analytical method used in this study to determine the effect of the variables involved is IBM SPSS Version 22. The results found that Perceived Supervisor Support has a significant effect on Turnover Intention, Perceived Supervisor Support has a significant effect on Task Performance, Perceived Supervisor Support has a significant effect on Self-efficacy. Self-efficacy has a significant effect on Turnover Intention. Self-efficacy has a significant effect on Task Performance. Self-efficacy mediates the effect of Perceived Supervisor Support on Turnover Intention, Self-efficacy mediates the effect of Perceived Supervisor Suppport on Task Performance. Keywords: Perceived Supervisor Support, Turnover Intention, Task Performance, Self-Efficacy