Electronic Theses and Dissertation

Iklim kerja mempunyai ikatan erat dengan keberhasilan kinerja perawat, seorang perawat yang berada dalam iklim kerja yang baik senantiasa akan menghasilkan kinerja yang baik pula. iklim kerja meliputi; kejelasan, dukungan, dan tantangan. tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan iklim kerja dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap bedah rumah sakit umum daerah dr.zainoel abidin banda aceh. desain penelitian cross sectional study dan cara pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan jumlah 31 orang. pengumpulan data dengan membagi kuesioner yang terdiri dari 12 item pernyataan dalam bentuk skala likert dan 29 item pernyataan observasi dalam bentuk- dichotomy choice. metode analisis data menggunakan uji statistik chi-square dianalisis dengan menggunakan perangkat komputer. hasil penelitian; ada hubungan antara iklim kerja dengan kinerja perawat pelaksana (p-value: 0,002). untuk sub variabcl; ada hubungan kejelasan (p-value: 0,0 i 0). dukungan (p- value:0,025), tantangan ip-value: 0,021) dengan kinerja perawat pelaksana. saran yang dapat penulis berikan kepada manajemen rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin banda aceh khususnya bidang keperawatan untuk lebih meningkatkan iklim kerja dengan cara meningkatkan sosialisasi, supervisi secara berkala dan membuat jobs description secara jelas dengan mengikuti prosedur yang ada agar kinerja yang didapat memuaskan. kunci : iklim kerja, kinerja perawat pelaksana