Electronic Theses and Dissertation

Pemberian imbalan merupakan suatu tindakan memberikan sesuatu yang menyenangkan kepada pegawai dengan tujuan untuk merangsang pegawai tersebut agar lebih meningkatkan kinerjanya. tindakan-tindakan yang termasuk ke dalam pemberian imbalan antara lain adalah pemberian promosi, insentif pujian, pengakuan dan alih tugas. dan imbalan juga merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja para pegawai. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bubungan pemberian imbalan dengan disiplin kerja perawat pelaksana di rumah sakit jiwa pemerintah aceh tahun 2012. jenis penelitian ini bersifat deskriptif korelatif dan pengambilan sampel dilakukan secara total sampling. pengumpulan data penelitian dilakukan pada tanggal 1-4 mei 2012 di rumah sakit jiwa pemerintah aceh terbadap 76 responden. alat pengumpulan data berupa kuesioner yang terdiri dari 28 item pernyataan. metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan program komputer, hubungan antar variabel diuji dengan menggunakan chi-square test. dari hasil analisis p-value=0,001, ini menunjukkan" bahwa ada hubungan pemberian imbalan dengan disiplin kerja perawat pelaksana di rumah sakit jiwa pemerintah aceh tabun 2012. diharapkan kepada pihak rumah sakit jiwa pemerintah aceh untuk dapat meningkatk:an pemberian imbalan guna meningkatkan disiplin kerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan kepada masyarakat. kata kunci : imbalan, disiplin kerja