Electronic Theses and Dissertation

Gaya kepemimpinan demokratis adalah kepemimpinan yang menghargai sifat dan kemampuan setiap staf, menggunakan kekuasaan posisi dan pribadinya untuk mendorong ide dari staf. kepemimpinan yang bijak dan demokratis sangat penting dalam situasi dimana tekanan pekerjaan berlebihan, konflik peranan yang kuat, konflik antar pribadi yang menyakitkan, pekerjaan yang meletihkan emosi atau pekerjaan yang sangat menjemukan. penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi ada tidaknya hubungan antara gaya kepemimpinan demokratik perawat manajer dengan strategi manajemen konflik di badan pelayanan kesehatan rumah sakit umum dr. zainoel abidin (bpk-rsuza) banda aceh tahun 2007. desain penelitian adalah deskriptif korelatif dengan cross sectional study. metode pemilihan sampel dilak:ukan secara total sampling sebanyak 42 responden, pengumpulan data dilakukan pada tanggal 14-15 agustus 2007. tehnik pengumpulan data diadopsi berdasarkan paul hersey & keneth h. blanchard serta beberapa pernyataan skala likert sebanyak 20 pernyataan. hasil penelitian adalah tidak adanya hubungan antara gaya kepemimpinan perawat manajer dengan strategi manajemen konflik berdasarkan aspek negosiasi (p-value 0,476), kompetisi (p-value 0,381), akomodasi (p-value 0,476) dan kolaborasi (p-value 0,476), sehingga dapat disimpulkan tidak adanya hubungan antara gaya kepemimpinan perawat manajer dengan strategi manajemen konflik (p-value 0,452). diharapkan kepada perawat manajer agar dapat menggunakan gaya kepemimpinan yang baik dan dapat menerapkan strategi manajemen konflik yang tepat. kata kunci : gaya kepemimpinan, strategi manajemen konflik, negosiasi, kompetisi, akomodasi, perawat manajer