Electronic Theses and Dissertation

Kinerja perawat adalah penerapan proses keperawatan. kemampuan untuk melaksanakan dan meningkatkan kinerja tenaga keperawatan dipengaruhi oleh faktor individu, organisasi dan psikologis. tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga keperawatan di ruang rawat inap badan pelayanan kesehatan rsu dr. zainoel abidin banda aceh tahun 2007. jenis penelitian deskriptif eksploratif, desain cross sectional study. jumlah sampel 40 orang, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan observasi, data dianalisa dengan metode cross table, disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi. hasil penelitian dari 82,5 % kelompok umur dewasa muda 45 % (18 orang) kinerja tenaga keperawatannya baik, dari 87,5 % perempuan 45 % (18 orang) kinerjanya baik, dari 87,5 % berstatus kawin 50 % (20 orang) kinerjanya kurang balk, dari 75 % berpendidikan akper 37,5 (15 orang) kinerjanya baik, dari 57,5 % masa kerja < 5 tahun 30 % (12 orang) kinerjanya balk, dari 70 % imbalan tinggi 37,5 % (15 orang) kinerjanya balk, dari 70% kepemimpinan baik 35 % (14 orang) kinerjanya baik dan kurang baik. dari 100 % desain pekerjaan baik 50 % (20 orang) kinerjanya baik dan kurang balk, dari 92,5 % motivasi tinggi 47,5 % (19 orang) kinerjanya balk, dan dari 95 % persepsi terhadap pekerjaan baik 50 % (20 orang) kinerjanya kurang baik. kepada pimpinan di bpk-rsuza untuk meningkatkan kinerja perawat diharapkan untuk memberikan dukungan seperti mensosialisasikan protap penerapan proses keperawatan, protap kenaikan pangkat, protap untuk pengembangan karir, penghargaan nyata yang sesuai bagi yang melaksanakan penerapan proses keperawatan serta penyediaan format dan penyediaan tenaga administrasi agar tercapainya penerapan proses keperawatan yang berstandar. kata kunci : kinerja