Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI
ZULFIKRI DWI SAHPUTRA, PENGARUH ATRIBUT DEWAN DIREKSI TERHADAP KEBIJAKAN PEMBAYARAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI). Banda Aceh Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala,2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh atribut dewan direksi terhadap kebijakan pembayaran dividen pada perusahaan manufaktur yang tercatat di bursa efek indonesia (bei). atribut dewan direksi dilihat pada variabel keberagaman gender dewan direksi, ukuran dewan direksi, masa jabatan dewan direksi, dan umur dewan direksi. penelitian ini menggunakan data panel dengan 87 perusahaan manufaktur dengan periode tahun 2016-2020. model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan metode analisis panel egls (cross-section random effect). hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa keberagaman gender dewan direksi, ukuran dewan direksi, masa jabatan dewan direksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen dan umur dewan direksi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur. kata kunci: keberagaman gender, ukuran, masa jabatan, umur, dewan direksi, kebijakan dividen



Abstract

This study aims to determine the effect of the Attributes of the Board of Directors on the Dividend Payment Policy in Manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Attributes of the Board of Directors are seen in the variables of Gender Diversity of the Board of Directors, Size of the Board of Directors, Term of Office of the Board of Directors, and Age of the Board of Directors. This study uses panel data with 87 manufacturing companies for the 2016-2020 period. The analytical model used is multiple linear regression analysis. The sampling technique used was purposive sampling with the EGLS Panel analysis method (cross-section random effect). The results of this study partially show that board gender diversity, board size, board tenure have a positive and significant effect on dividend policy and board age has a negative effect on dividend policy in manufacturing companies. Keywords: Gender Diversity, Size, Tenure, Age, Board of Directors, Dividend Policy



    SERVICES DESK