Electronic Theses and Dissertation

Motivasi merupakan konsep yang digunakan untuk mendeskripsikan baik kondisi-kondisi ekstrinsik yang merangsang timbulnya suatu perilaku tertentu maupun respons-respons intrinsik yang menunjukkan perilaku seorang manusia. faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat diantaranya adalah mampu menciptakan kondisi kerja yang baik, pemberian insentif yang sesuai, dan kualitas supervisi yang baik. penelitian bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan di ruang rawat inap kelas iii di rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin banda aceh dengan jenis deskripif. populasi dalam penelitian ini adalah 63 responden dengan teknik pengambilan sampel secara simple random sampling. pengumpulan data dengan menggunakan angket dalam bentuk kuesioner yang terdiri dari 15 item pernyataan dengan menggunakan skala likert. hasil penelitian diperoleh dari 63 responden yang menilai motivasi kerja dengan ditinjau dari kondisi kerja berada pada kategori kurang dengan frekuensi 52 orang (82,5%). untuk pemberian insentif berada pada kategori kurang dengan frekuensi 42 orang (66,7%). ditinjau dari kualitas supervisi berada pada kategori baik dengan frekuensi 35 orang (55,6%). diharapkan pada penyedia pelayanan kesehatan, keluarga serta masyarakat untuk senantiasa meningkatkan motivasi kerja kepada perawat dengan cara meningkatkan kualitas supervisi, meningkatkan pemberian insentif sehingga tercipta kondisi kerja yang baik.