Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kualitas sumberdaya manusia dan kompetensi aparatur sipil negara terhadap pelaksanaan perencanaan pembangunan dan implikasinya terhadap kinerja badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten aceh selatan. dalam riset ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai pada bappeda aceh selatan yang berjumlah sebanyak 66 orang yang terdiri dari pns sebanyak 45 orang dan pppk sebanyak 21 orang. dalam riset ini, penentuan sampel adalah metode sensus. data dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner secara online yang diukur dengan menggunakan skala likert. data dianalisis dengan menggunakan aplikasi sem pls. hasil riset pada bappeda aceh selatan menunjukkan kondisi variabel kelualitas sdm, kompetensi asn, perencanaan pembangunan, dan kinerja bappeda aceh selatan belum baik. hasil pengujian hipotesis langsung menunjukkan bahwa kualitas sdm dan kompetensi asn berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan pembangunan. kualitas sdm, kompetensi asn dan perencanaan pembangunan berpengaruh signifikan terhadap kinerja bappeda aceh selatan. hasil pengujian hipotesis tidak langsung membuktikan bahwa perencanaan pembangunan memediasi secara parsial pengaruh kualitas sdm dan kompetensi asn terhadap kinerja bappeda aceh selatan keyword : kualitas sumber daya manusia, kompetesi aparatur, perencanaan pembangunan, kinerja bappeda

This research aims to determine the quality of human resources (HR) and the competence of the state civil apparatus (ASN) effect on the implementation of development program planning and its implications on the performance of the Regional Development Planning Agency (Bappeda) in Aceh Selatan Regency, Indonesia. In this research, the population was all employees at the Bappeda Aceh Selatan, totaling 66 people, consisting of 45 civil servants and 21 Government Employees with Employment Agreements (PPPK staff). Then the sample was determined using the census method. Data were collected by distributing online questionnaires. The data were analyzed using the Partial Lease Square (PLS). The result showed that the condition of the quality of HR, the competence of ASN, the implementation of development planning, and the performance of the Bappeda Aceh Selatan were not good; the quality of HR and competence of ASN affect the implementation of development planning; the quality of HR, the competence of ASN and the implementation of development planning affect the performance of the Bappeda Aceh Selatan; the implementation of development planning partially mediates the quality of HR and competence of ASN effect on the performance of the Bappeda Aceh Selatan. These findings prove that the performance improvement model at the South Aceh Bappeda is a function of increasing HR quality, increasing ASN competence, and implementing development planning accuracy. Keywords: quality of human resources, employee competence, implementation of development planning, organizational performance