Electronic Theses and Dissertation

Perawat memegang peran utama dalam menjalankan roda kehidupan rumah sakit.apabila perawat memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju roda pun akan berjalan kencang, yang akhimya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi rumah sakit, kepuasan kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhl kesehatan pekerja dan jika tidak diperhatikan akan mempengaruhi motivasi kerja dan produktivitas kerjanya. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja tenaga perawat kontrak. kerangka penelitian mengacu pada konsep luthans (2006) untuk kepuasan kerja, sedangkan motivasi kerja mengacu faktor ekstrinsik teori motivasi herzberg. penelitian ini dilakukan di rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin banda aceh. desain penelitian deskriptif korelatif, jumlah sampel penelitian didapat iii orang, tehnik pengambilan sampel yaitu total populasi. alat pengumpulan data dalam bentuk angket, pengujian hipotesis dilakukan dengan uji chi square. hasil analisa data didapatkan nilai p-value untuk pekerjaan (0.000), gaji (0,000), kesempatan promosi (0,000), pengawasan (0,568) dan rekan kerja (0,727). kesimpulan secara umum terdapat bubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja tenaga perawat kontrak, secara khusus didapatkan adanya bubungan pekerjaan, gaji, dan kesempatan promosi deogan motivasi kerja tenaga perawat kootrak. disarankan kepada rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin banda aceh agar dapat meningkatkan motivasi kerja tenaga perawat kontrak dengan cara menyusun uraian tugas yang jelas sesuai tugas pokok dan tanggung jawab, meningkatkan peodapatan dengan cara pemberian gaji sesuai dengan standar dan memberikan kesempatan untuk maju dalam organisasi serta kesempatan mengikuti pelatihan- pelatihan, kata kunci : kepuasan kerja, motivasi kerja, perawat