Electronic Theses and Dissertation

Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi terdiri dan kehadiran, gaji/upah, penghargaan, hukuman. tujuan penelitian unruk mengetahui gambaran faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja. populasinya adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin tahun 2010. desain penelitian bersifat deskriptif dengan tehnik pengambilan sampel slovin dan proportional sampling, jumlah sampel 78 orang. pengumpulan data dilakukan dengan mengunakan kuesioner checklist. hasil penelitian menunjukkan faktor kehadiran yang mempengaruhi motivasi dengan katagori tepat adalah 41 responden (52,6%), faktor gaji yang mempengaruhi motivasi dengan katagori tinggi 46 responden (59,0%), faktor penghargaan yang mempengaruhi motivasi dengan katagori ada, 5) responden (65,4%), faktor hukuman yang mempengaruhi motivasi dengan katagori ada 47 responden 47 (60,3%). diharapkan pihak manajerial rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin dapat mempertahankan dan meningkatkan motivasi kinerja perawat agar pelayanan asuhan keperawatan dapat terlaksana dengan optimal. kata kunci : motivasi, kehadiran, gaji/upah, penghargaan, dan hukuman