Electronic Theses and Dissertation

Disiplin merupakan suatu tingkah laku perorangan atau kelompok yang sesuai dengan peraturan-peraturan baik tertulis atau tidak tertulis yang menekankan kepada kepatuhan maupun inisiatif. ada beberapa hal yang berhubungan dengan pembinaan dan peningkatan disiplin kerja antara lain supervisi, lingkungan kerja dan tanggung jawab penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan pembinaan staf dengan disiplin kerja perawat pelaksana di badan pelayanan kesehatan rumah sakit umum dr. zainoel abidin banda aceh. perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan yang signifikan antara pembinaan staf dengan disiplin kerja perawat pelaksana di badan pelayanan kesehatan rumah sakit umum dr. zainoel abidin banda aceh. pengumpulan data dilaksanakan tanggal i - 4 mei 2006, jenis penelitian deskriptif korelasi dengan menggunakan metode cross sectional study. jumlah sampel 40 orang. pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. analisa data dilakukan dengan menggunakan uji chi square (x2) dengan a = 0,05 dan df = 1 (tabel =3.481), sehingga diperoleh hasil x2 hitung untuk variabel supervisi 0.150377, untuk variabel tanggung jawab 0,290491 dan untuk variabel lingkungan kerja 2,93403. kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan yang bermakna antara pembinaan staf (supervisi tanggungjawab dan lingkungan kerja) terhadap disiplin kerja di badan pelayanan kesehatan rumah sakit umum dr. zainoel abidin banda aceh. dalam penelitian ini penulis menyarankan kepada para pengambil kebijakan khususnya kepala ruangan untuk dapat meningkatkan fungsi pembinaan staf berupa supervisi, pemberian tanggung jawab, dan penataan lingkungan kerja yang baik sehingga disiplin kerja dapat diterapkan dengan optimal. kata kunci: pembinaan staf. disiplin kerja.