Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala pengaruh pemantauan diri sebagai pemediasi hubungan antara keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi pada kantor bpjs ketenagakerjaan wilayah aceh oleh rifki zil ikram npm: 1801202010032 konsentrasi : manajemen sumber daya manusia pembimbing pertama : dr. hafasnuddin, s.e, mba pembimbing kedua : dr. ridwan, se.,mm.,ak.,ca studi ini untuk mengetahui dan menguji pengaruh pemantauan diri sebagai pemediasi hubungan antara keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi pada kantor bpjs ketenagakerjaan wilayah aceh. populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai bpjs ketenagakerjaan wilayah aceh yang berjumlah 101 orang. sampel diambil secara sensus. model penelitian di analisis menggunakan sem amos. pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diedarkan melalui google formulir dan diukur dengan menggunakan skala likert. hasil pengujian hipotesis dekskriptif membuktikan keadilan prosedural, keadilan distributif, pemantauan diri dan komitmen organisasi yang ada di bpjs ketenagakerjaan wilayah aceh secara keseluruhan sudah berjalan dengan baik. hasil pengujian hipotesis langsung membuktikan bahwa keadilan prosedural dan keadilan distributif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi, keadilan prosedural dan keadilan distributif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pemantauan diri, pemantauan diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi, serta pemantauan diri signifikan memediasi hubungan keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi. hasil-hasil ini juga membuktikan bahwa pemantauan diri berperan sebagai parsial mediator. kata kunci: kinerja keuangan, ukuran perusahaan, likuiditas, efisiensi operasional, risiko kredit

ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to the Examination Committee In Partial Fulfilment of The Requirements for The Degree of Master of Manajemen on Graduate Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF SELF MONITORING AS A MEDIATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN PROSEDURAL JUSTICE AND DISTRIBUTIF JUSTICE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENTS IN BPJS KETENAGAKERJAAN IN ACEH REGION By RIFKI ZIL IKRAM NPM.1801202010032 Concentration : Management Resources Supervisor : Dr. Hafasnuddin, S.E, MBA Co-Supervisor : Dr. Ridwan, SE.,MM.,Ak.,CA This study aims to determine and examine the effect of self-monitoring as a mediator of the relationship between prosedural justice and distributif justice on organizational commitment at BPJS Ketenagakerjaan in Aceh Region. The population of this study was all employees of BPJS Ketenagakerjaan in Aceh Region, totaling 101 people. Samples were taken by the census technique. The research model was analyzed using Structural Equation Modelling. Data was collected using a questionnaire circulated through Google Forms and measured using a Likert scale. The results of the descriptive hypothesis testing prove that prosedural justice, distributif justice, self-monitoring, and organizational commitment in BPJS Ketenagakerjaan in Aceh Region have gone well. The results of direct hypothesis testing prove that prosedural justice and distributif justice have a significant effect on organizational commitment, prosedural justice and distributif justice have a significant effect on self-monitoring, self-monitoring has a significant effect on organizational commitment, and self-monitoring significantly mediates the relationship between Prosedural Justice and distributif justice to organizational commitment. These results also prove that self-monitoring acts as a partial mediator. Keywords: self-monitoring, prosedural justice, distributif justice, organizational commitment