Electronic Theses and Dissertation

Menurut sardjana & sudirdjo (1994) serta swansburg & swansburg (1999), prinsip pengorganisasian meliputi : pembagian tugas, kesatuar, komando, rentang kendali, pendelegasian wewenang, dan koordinasi. harold e. burt mengemukakan faktor- faktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja adalah: pertama, faktor hubungan antar karyawan, antara lain: (a) hubungan antara manajer dengan karyawan, (b) faktor fisik dan kondisi kerja, (c) hubungan sosial di antara karyawan, (d) sugesti dari teman sekerja, (e) emosi dan situasi kerja. kedua, faktor individual, yaitu yang berhubungan dengan sikap, umur, dan jenis kelamin. ketiga, faktor luar, berhubungan dengan keadaan keluarga karyawan, rekreasi, pendidikan (anoraga, 2006). penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengorganisasian ruang rawat dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rumah sakit jiwa provinsi aceh tahun 2009. desain penelitian deskriptif korelatif dengan pendekatan studi retrospektif. penelitian ini mengambil populasi perawat pelaksana sebagai sampel (total sampel) di seluruh ruano rawat inap rumah sakit jiwa provinsi aceh tahun 2009 van" berjumlah 81 orang. alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. pengujian hipotesa dilakukan dengan uji statistik chi-square. analisa data dilakukan dengan program spss seri 12.0, dengan tingkat kemaknaan 0,05 (95%). kriteria penerimaan atau penolak.an hipotesa sebagai berikut : apabila p value > 0,05, maka ho diterima dan jika p value < 0,05, maka ho ditolak. kesimpulan umum didapatkan nilai p value 0,008 menunjukkan adanya hubungan antara pengorganisasian ruang rawat dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di seluruh ruang rawat inap rumah sakit jiwa provinsi aceh tahun 2009 dengan pembagian tugas (0,377), kesatuan komando (0,116), rentang kendali (0,014), pendelegasian wewenang (0,026), dan koordinasi (0.114). rekomendasi kepada manajerial rumah sakit jiwa provinsi aceh agar pelaksanaan pengorganisasian dapat dipertahankan dan lebih ditingkatkan sehingga memberikan kepuasan kerja kepada perawat pelaksana. kata kunci : pengorganisasian, kepuasan kerja