Electronic Theses and Dissertation

Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan suatu bersifat individual. setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan nilai yang berlaku pada dirinya.. makin tinggi penilaian terhadap kegiatan yang dirasakan sesuai dengan keinginan individu, maka makin tinggi kepuasannya terhadap kepuasan tersebut. dengan demikian kepuasan merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja. penelitian faktor-faktor penentu perawat pelaksan a terhadap kepuasan kerja dalam penerapan proses keperawatan di ruang rawat inap badan pelayanan kesehatan jiwa provinsi nanggroe aceh darussalam tahun 2006 dengan desain penelitian deskriptif eksploratif, jumlah sample 43 responden yang diarnbil dengan teknik purposive sampling. alat pengumpul data berupa kuesioner yang dilakukan pada tanggal 8 agustus sampai dengan 12 agustus 2006. hasil penelitian ini pada imbalan berada pada tingkat 58,1% responden menyatakan wajar, pada kondisi kerja 55,81% responden menyatakan kondisi kerja mendukung. pada rekan kerja 93% responden menyatakan memiliki rekan kerja yang sportif, pada motovasi 93% responden menyatakan memiliki motivasi tinggi, pada kehadiran didapatkan 74,4% responden menyatakan baik. kesimpulan dari penelitian ini menyarankan kepada pihak instansi terkait agar mempertahankan dan mampu meningkatkan faktor-faktor penentu perawat . pelaksana terhadap kepuasan kerja dalam penerapan proses keperawatan. kata kunci : perawat pelaksana, kepuasan kerja, penerapan proses keperawatan