Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan otentik dan modal psikologis terhadap keterlibatan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai kantor bappeda aceh. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor bappeda aceh yang berjumlah 136 orang. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. statistical produk and service solutions (spss) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antara variabel-variabel yang terlibat. berdasarkan hasil analisis spss mengidentifikasikan bahwa kepemimpinan otentik berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja, modal psikologis berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja, kepemimpinan otentik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, modal psikologis berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja dan kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan otentik terhadap keterlibatan kerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh modal psikologis terhadap keterlibatan kerja. kata kunci: kepemimpinan otentik, modal psikologis, keterlibatan kerja, kepuasan kerja, statistical product and service solutions (spss)

This study aims to examine the effect of authentic leadership and psychological capital on work engagement mediated by job satisfaction on the employees of the Aceh BAPPEDA Office. This research is a quantitative research, using a questionnaire as a data collection instrument. The population in this study were employees of the Aceh BAPPEDA Office totaling 136 people. The sampling technique used is simple random sampling. Statistical Products and Service Solutions (SPSS) is used as an analytical method to determine the effect of the variables involved. Based on the results of the SPSS analysis, it was identified that authentic leadership has a positive effect on work engagement, psychological capital has a positive effect on work engagement, authentic leadership has a positive effect on job satisfaction, psychological capital has a positive effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive effect on work engagement and job satisfaction mediates. authentic leadership on work engagement, job satisfaction mediates the effect of psychological capital on work engagement. Keywords: Authentic Leadership, Psychological Capital, Work Engagement, Job Satisfaction, Statistical Product and Service Solutions (SPSS)