Electronic Theses and Dissertation

Pembagian konsep diri menurut stuart & sandeen (1998) terdiri dari; citra tubuh, ideal diri, harga diri, peran dan identitas. individu dengan konsep diri yang positif dapat berfungsi lebih efektif yang terlihat dari kemampuan interpersonal, kemampuan intelektual dan penguasaan lingkungan. kepuasan kerja pada dasarnya merupakan suatu yang bersifat individual, setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya, makin tinggi penilaian terhadap kcgiatan yang dilakukan maka makin tinggi kepuasannya terhadap kegiatan tersebut dengan demikian kepuasan merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapoya senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja.jenis penelitian ini adalah deskriptif korelatif, bertujuan memperolah gambaran dan hubungan antara konsep diri perawat fungsional dengan kepuasan kerja. desain penelitian cross sectional study. populasinya adalah semua perawat yang bekerja di ruang rawat bedah pria dan wanita yaitu berjumlah 34 orang, alat pengumpulan data dalam bentuk kuesioner.tingkat kemaknaan probabilitas nilai ex = 5 % (0.05). pengujian hipotesa jika p-value >_ nilai a maka hipotesa null (ho)diterima,jika p-value < nilai a tabel maka hipotesa alternatif (ha) diterima. pengumpulan data dilakukan tanggal 11 sampai 19 september 2008 di ruang rawat bedah rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin banda aceh. hasil analisa data nilai p-value untuk konsep diri (0,034), ideal diri(0;28), harga diri (0,033), peran (0,049) dan identitas (0,021). kesimpulan terdapat hubungan antara konsep diri (ideal diri, harga diri, peran, identitas) dengan kepuasan kerja perawat fungsional di ruang rawat bedah rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin, disarankan diharapkan kepada perawat agar dapat memandang dirinya sebagai seorang perawat dengan konsep diri yang positif sehingga dapat melakukan pekerjaannya dengan baik dan memiliki kepuasan kerja yang tinggi. kata kunci : konsep,kepuasan kerja.