Electronic Theses and Dissertation

Kepuasan kerja merupakan respon emosional pekerja terhadap pekerjaannya. faktor-faktor penting yang mendorong kepuasan kerja adalah pekerjaan yang secara mental menantang, imbalan yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang sportif, dan kesesuaian pribadi karyawan dengan pekerjaannya. kepuasan kerja itu sendiri mempengaruhi perawat dalam melakukan pelayanan keperawatan terhadap pasien. adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor kepuasan dengan kepuasan kerja perawat dalam pelayanan keperawatan terhadap pasien di rumah sakit umum meuraxa kota banda aceh. desain penelitian ini adalah deskriptif korelarif dengan desain studi cross sectional. teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling yaitu sebanyak 72 responden. pengumpulan data dilakukan dari tanggal 23- 30 november 2008 diseluruh ruang rawat rumah sakit umum meuraxa kota banda aceh. alat pengumpulan data berupa kuesioner berbentuk dhicotomy question yang terdiri dari 44 pemyataan. data dianalisis secara manual dengan menggunakan formula chi square dengan confidence interval 95% dan a =0.05. dari hasil penelitian ini diperoleh bahwa ada hubungan antara faktor-faktor kepuasan dengan kepuasan kerja perawat dalam pelayanan keperawatan terhadap pasien di rumah sakit umum meuraxa kota banda aceh tahun 2008. saran untuk perawat untuk dapat meminimalkan ketidakpuasan kerja perawat demi peningkatan pelayanan keperawatan yang efektif dan efisien terhadap pasien. kata kunci: faktor-faktor kepuasan kerja daftar bacaan: 43 buku (1990 -- 2008), 1 bahan internet