Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh desain kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia yang dimediasi oleh motivasi kerja pada karyawan kantor pegadaian syariah area banda aceh. adapun populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 68 orang karyawan. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah probability sampling. peralatan pengumpulan data yang di gunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. penelitian ini menggunakan hierarchical linear modeling sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variable-variabel yang terlibat. berdasarkan hasil analisis menerangkan bahwa desain kerja berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. desain kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja. budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja. desain kerja berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia melalui motivasi kerja secara mediasi parsial. budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia melalui motivasi kerja secara mediasi parsial. kata kunci: desain kerja, budaya organisasi, kinerja sumber daya manusia, motivasi kerja.

This study aims to measure the influences of Job Design and Organizational Culture on Human Resource Performance mediated by Work Motivation on the employees of the Banda Aceh Sharia Pawnshop Office. The population and samples used in this study amounted to 68 employees. The sampling technique used is saturated sampling (census) with the type of sampling selected is probability sampling. The data collection equipment used in this study was a questionnaire. This study uses Hierarchical Linear Modeling as an analytical method to determine the effect of the variables involved. Based on the results of the analysis, it is explained that Job Design has an effect on Human Resource Performance. Organizational Culture has an effect on Human Resource Performance. Job Design has an effect on Work Motivation. Organizational Culture has an effect on work motivation. Job Design has an effect on the performance of Human Resources through Work Motivation by Partial Mediation. Organizational Culture has an effect on Human Resource Performance through Work Motivation by Partial Mediation. Keywords: Job Design, Organizational Culture, Human Resource Performance, Work Motivation.