Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan efikasi diri sebagai mediasi. data diperoleh melalui survei terhadap 134 karyawan kc aceh diponegoro bank syariah indonesia (bsi). metode analisis data yang digunakan adalah statistical product and service solutions (spss). hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan efikasi diri secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan. hasil penelitian juga menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional juga berpengaruh terhadap variabel mediator, yaitu efikasi diri pada pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, kinerja karyawan, efikasi diri

This study aims to determine the relationship between transformational leadership style and motivation on employee performance with self-efficacy as a mediation. Data obtained through a survey of 134 employees of KC Aceh Diponegoro Bank Syariah Indonesia (BSI). The analytical method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results of the study found that transformational leadership style, motivation and self-efficacy directly affect employee performance. The results of the study also found that transformational leadership style also influenced the mediator variables, namely self-efficacy on the influence of transformational leadership style variables and motivation on employee performance. Keywords: Transformational Leadership Style, Motivation, Employee Performance, Self-E