Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala pengaruh pengembangan karir terhadap keterikatan karyawan dengan komitmen organisasi sebagai intervening variable pada pt. bank aceh syariah kantor pusat \ oleh ikram ramli nim: 1801202010004 konsentrasi: manajemen umum pembimbing utama : dr. nurdasila darsono, s.e, m.m. pembimbing pembantu : dr. syafruddin chan, s.e., m.b.a. penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana pengembangan karir dapat mempengaruhi keterikatan karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada karyawan pt. bank aceh syariah kantor pusat. metode survey yang digunakan pada penelitian ini dimaksudkan untuk mengumpulkan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel yang berjumlah 195 responden dan merupakan karyawan pt. bank aceh syariah kantor pusat. metode analisis menggunakan structural equation modeling (sem) dengan bantuan software amos. hasil penelitian membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan keterikatan karyawan serta komitmen organisasi secara positif dan signifikan memediasi secara parsial pengaruh pengembangan karir terhadap keterikatan karyawan. kata kunci: pengembangan karir, komitmen organisasi dan keterikatan karyawan

ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE ENGAGEMENT WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS AN INTERVENING VARIABLE AT PT. BANK ACEH SYARIAH HEAD OFFICE By Ikram Ramli NIM: 1801202010004 Pembimbing Utama : Dr. Nurdasila Darsono, S.E, M.M. Pembimbing Pembantu : Dr. Syafruddin Chan, S.E., M.B.A. This study aims to examine how career development can affect employee engagement mediated by organizational commitment to employees of PT. Bank Aceh Syariah Head Office (Bank Aceh KPO). The survey was conducted to collect data by distributing questionnaires to a sample of 195 respondents who are employees of Bank Aceh KPO. The analysis method used Structural Equation Modeling (SEM). The result proves that career development affects organizational commitment, organizational commitment affects employee engagement, career development affects employee engagement, and career development affects employee engagement through organizational commitment. The model test also proves that organizational commitment is a variable that functions as a partial mediator. It becomes clear that the model of increasing employee engagement at Bank Aceh KPO is a function of better career development, and stronger organizational commitment. Keywords: Career Development, Organizational Commitment, and Employee Engagement