ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PEMBERDAYAAN SERTA KECERDASAN EMOSIONAL TE…
ABSTRAK
Kinerja yang baik dari pegawai merupakan hasil yang sangat diharapkan oleh setiap organisasi, karena kinerja karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari kepemimpinan, pemberdayaan, dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Aceh. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan …
PENGARUH SITUASIONAL LEADERSHIP DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE INNOVA…
ABSTRAK
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kepemimpinan situasional dan Lingkungan Kerja terhadap Perilaku Inovatif yang dimediasi Kepuasan Kerja di kalangan dosen Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini melibatkan sebanyak 126 dosen di Universitas Syiah Kuala. Data dikumpulkan melalui survei dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software…
PENGARUH WORKSTRESS TERHADAP BURNOUT YANG DIMEDIASI OLEH OCCUPATIONAL COMMIT…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workstress terhadap burnout yang dimediasi oleh occupational commitment dan dimoderasi oleh social support di lingkungan karyawan UPTD Puskesmas Lhoksukon Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 118 tenaga kerja di UPTD Puskesmas Lhoksukon. Hasil penelitian menunjukan bahwa workstress berpengaruh terhadap burnout. Occupational terbukt…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINDIN SHOP BANDA ACEH
Dalam era yang semakin berkembang ini, dimana persaingan usaha semakin ketat
dan tuntutan akan efektivitas kerja semakin meningkat, peran pemimpin menjadi
sangat penting karena gaya kepemimpinan yang diterapkan dapat memenuhi
semangat, motivasi, dan kinerja karyawan. Salah satu masalah yang sering dihadapi
adalah rendahnya disiplin kerja, kurangnya inisiatif, lemahnya koordinasi ,serta
ketidakharmonisan dalam lingkungan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan.
Permasalahan tersebut d…
PENGARUH PELATIHAN TEKNOLOGI VIRTUAL REALITY (VR) TERHADAP KINERJA SATUAN BRI…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Pelatihan Teknologi Virtual Reality (VR) Terhadap Kinerja Satuan Brimob Aceh Dengan Kinerja Personil Variabel Mediasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh personil Satuan Brimob di Polda Aceh. Jumlah Populasi yaitu 1.088 personil. Sampel pada penelitian ini adalah 360 personil. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penggunaan Teknologi Virtua…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA K…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besamya pengaroh Kompensasi terhadap Motivasi dan Disiplin serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Aceh. Penelitian ini dilakukan pada lingkungan Sekretariat Daerah Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 234 responden. Hasil penelitian hipotesis pertama menunjukkan adanya pengaruh Kompensasi TPK (Tunjangan Prestasi Kerja) terhadap Motivasi Pegawai sebesar 57,4%. Kedua adanya peng…
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1), pengaruh secara parsial kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, (2), pengaruh secara parsial kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, (3), kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja BKPP Aceh melalui komitmen pegawai, (4), pengaruh komitmen pegawai terhadap…
PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN SENIORITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKR…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pengaruh kompensasi pendidikan dan senioritas secara simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial pendidikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial seniori…
ANALISIS KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINE…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui keadaan kepribadian, komitmen organisasi, budaya organisasi dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi, Informasi dan Telematika Aceh apakah sudah berjalan dengan baik, (2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial kepribadian terhadap kinerja pegawai (3) yntuk mengetahui pengaruh secara parsial komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (4) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial bud…
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KINERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPI…
Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kota Banda Aceh dipengaruhi oleh berbagai faktor psikologis yang berperan dalam menghadapi tuntutan dan tekanan kerja di lingkungan birokrasi. Salah satu faktor yang dianggap penting adalah psychological capital, karena mampu membantu PNS mempertahankan sikap positif, kepercayaan diri, dan ketahanan dalam menjalankan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan kinerja PNS di Kota Banda Aceh. Penelitian ini…
