PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HERMES PALACE BANDA ACEH
Pembagian kompensasi saat ini dipandang oleh para pekerja bukan semata-mata sebagai alat pemuasan kebutuhan material saja, akan tetapi sudah dikaitkan deagan harkat dan martabat manusia, Sebaliknya organisasi cenderung melihatnya sebagai beban yang harus dipikul oleh organisasi tersebut, upaya pencapaian tujuan dan berbagai sasarannya. Dengan demikian bah.a dalam mengembangkan dan menerapkan suatu sistem pembagian kompensasi harus memperhatikan kepentingan organisasi dan…
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BA…
Badan Pusat Statistik Republik Indonesia pada bulan Juni 2010 mengadakan acara Rapat Teknis Nasional dengan pimpinan Badan Pusat Statistik Provinsi dan Kabupaten/Kota se Indonesia dimana diresmikanlah visi, misi dan Nilai-Nilai Inti (Core Values) dan Kode Etik Statistik. Masalah Kode Etik Statistik masih akan ada penjabaran lebih lanjut untuk implementasinya dan seeara lebih rinei nilai-nilai inti nantinya akan dirangkum menjadi budaya organisasi yang kemu…
PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial pehatihan, promosi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Aceh di Banda Aceh dan mengetahui pengaruh secara simultan pelatihan, promosi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT, Bank Aceh di Banda Aceh. Penelitian dilakukan pada PT. Bank Aceh di Banda Aceh, yang berkantor di Jalan Tgk. H.M. Daud Beureueh, No. 24 Banda Aceh. Sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah mengenai…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi melalui variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dispora Provinsi Aceh baik secara simultan maupun secara parsial, pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial, pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara simultan mapun secara parsial dan pengaruh …
KINERJA KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN MUTU LULUSAN PADA MADRASAH IBTIDAIY…
ABSTRAK
Kinerja Kepala sekolah merupakan salah satu faktor penentu peningkatan mutu lulusan. Tujuan Penelitian untuk mengetahui kinerja kepala sekolah dalam meningkatkan mutu lulusan pada Madrasah lbtidaiyah Negeri I Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Subjek penelitian terdiri dari Kepala Sekolah, Tu, Guru dan Pengawas. Hasil Penelitian ini menemukan I. kema…
PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA …
Fenomena yang beak.ngi penelitan ini adalah larena produktrvitars kerja
pegawai administrasi LAIN Ar-Rairy Banda Aceh masih relatif rendah, hal ini dapat
dilihat dari rasio perbandingan antara input dan output yang dihasilkan pegawai dalam
mendukung pelaksanaan kegiatan operasional kampus. Input yang dimaksudkan dalarn
penelitian ini seperti adanya surat-surat marsuk yang egera harus mendapatk.an espon,
rekapitulasi kegiatan bulanan, mutasi pegawai, maupun kegiatan…
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KE…
Untuk mengetahu besarnya pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap peningkatan pretasi kerja pegawai di lingkungan Kamwil Kementenian Agama Provinsi Aceh Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kanwil Kementerian Agama Provinsi Aceh yang telah mengikuti program pendidikan dan pelatihan yang keseluruhan berjumlah 95 orang. Mengingat jumlah populasi kecil maka penelitian ini tidak menggunakan sampel melainkan menggunakan populasi
H…
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Dadan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh, mengetahui pengaruh disiplin krja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh dan mnengetahui pengaruh kompemsasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh. Dalam penelitian ini yang menjadi p…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja terhadap Kinerja pegawai pada Biro Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Aceh. Lokasi dan objek penelitian ini dilakukan pada pada Biro Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum…
PENGARUH DESKRIPSI JABATAN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah deskripsi jabatan sudah tepat, penempatan pegawai dan kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik, kemudian untuk mengetahui pengaruh baik secara simultan maupun parsial deskripsi jabatan dan penempatan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian, Pendidilean dan Pelatihan Aceh. Penelitian ini dilakukan di Banda Aceh, yaitu pada kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Aceh, sedangkan yang menjadi objek pene…
