PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SER…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (I) pengaruh rekrutmen, penempatan dan kompensasi secara simultan terhadap motivasi kerja (2) pengaruh secara parsial rekrutmen terhadap kinerja Polhut, (3) pengaruh secara parsial penempatan terhadap kinerja Polhut, (4) pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja Polhut, (5) pengaruh secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja Polhut, dan (6) pengaruh rekrutmen, penempatan, kompensasi secar…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVA…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja, terhadap motivasi pegawai serta dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Aceh. Sampel yang diambil dalam penelitian adalah sebanyak 102 orang yang diambil secara Stratified Random Sampling, artinya peneliti memilih sampel yang mewakili tujuh bidang yang ada pada Dinas Perkebunan Provinsi Aceh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Selan…
HUBUNGAN PENGETAHUAN DENGAN MOTIVASI MENGONTROL FAKTOR RISIKO PADA PASIEN PEN…
Penyakit Jantung Koroner (PJK) merupakan penyakit tidak menular yang terjadi akibat kekurangan darah pada otot jantung karena adanya stenosis pada arteri koroner sehingga menyebabkan tingginya morbiditas dan mortalitas di negara berkembang maupun negara maju. Pengetahuan seseorang tentang faktor risiko PJK yang dapat dimodifikasi (merokok, hipertensi, kolesterol, kegemukan, kurang olahraga, diabetes dan stress) dapat mempengaruhi motivasi dalam mengontrol faktor risiko PJK. Penelitian ini ber…