Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH INPASSING JABATAN FUNGSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJ…

Meutia Ratna Keumala

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH INPASSING JABATAN FUNGSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANDA ACEH YANG DIMEDIASI OLEH BUDAYA KERJA ISLAMI DAN KEPUASAN KERJA Oleh MEUTIA RATNA KEUMALA NIM: 2301202010027 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E…

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MASA KERJA SERTA GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KIN…

Susilawati

Dalam rangka meningkatkan kemampuan kerja pegawai dalam menuju profesionalisme dibidang perindustrian dan usaha kecil menengah bagi masyarakat Aceh, maka Disperindagkop dan UKM Aceh telah melakukan pembinaan pegawai agar pegawai mempunyai kemampuan yang memadai sehingga target kinerja pegawai dapat terealisasi dengan baik Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Kerja Masa Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara s…

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJ…

Ainul Mardiah

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keadaan kepemimpman, motivasi dan budaya organisasi pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala dan untul mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Adapun yang menjadi objek pe…

PENGARUH BEBAN KERJA, EFIKASI DIRI, DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KEPUASAN KER…

Yunita Sahputri

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH BEBAN KERJA, EFIKASI DIRI, DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH Oleh YUNITA SAHPUTRI NPM : 2301202010010 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Muhammad Adam. SE. MBA Pembimbing Ke…

PENGARUH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI TERHADAP JARINGAN SOSIAL TERPUSAT YANG…

Ervina

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI TERHADAP JARINGAN SOSIAL TERPUSAT YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA PADA BALAI STANDARDISASI DAN PELAYANAN JASA INDUSTRI BANDA ACEH Oleh ERVINA NIM: 2301202010028 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Mahdani, …

PROFESIONALISME DAN KINERJA GURU PADA SMA KOTA LHOKSEUMAWE

Armanawi

Profesionalisme guru merupakan tuntutan dalam melaksanakan Proses Belajar Mengajar (PBM) agar mereka dapat melayani para siswa untuk mendapatkan berbagai kecerdasan, pengetahuan dan keahlian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui profesionalisme guru dalam melaksanakan PBM dan kemampuan menulis karya tulis ilmiah, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, subjek penelitian adalah guru SMA golongan/ pangkat IV/A di Kota Lhokseumawe, te…

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENG…

Elvira syuhada

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 113 pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terl…

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KE…

Mardiana

Fenomena yang muncul saat ini adalah bahwa kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh masih tergolong rendah hal ini dapat dilihat pencapaian realisasi kerja pegawai yang setiap tahunnya tidak mencapai target yang telah ditetapkan oleh pimpinan, masih banyaknya masalah-masalah sosial kemasyarakatan di Provinsi Aceh yang masih banyak memerlukan penanganan dengan segera, seperti masyarakat korban konflik maupun masyarakat korban bencana alam. Hal ini terkait dengan…

PENGARUH REWARD DAN GAYA MANAJEMEN PARTISIPATIF TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN…

Erlina Novriza

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pcngaruh reward dan gaya manajemen partisipatif secara simultan maupun parsial terhadap motivasi berbagi pengetahuan pada Norwegian Red Cross Banda Aceh dan untuk mengetahui variabel apakah yang paling dominan mempengaruhi motivasi berbagi pengetahuan pada karyawan Norwegian Red Cross Banda Aceh. Populasi dalarm penelitian ini adalah keseluruhan dari karyawan Norwegian Red Cross di Banda Aceh yang berjumlah 50 orang. …

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PAN…

Zayadi

Tujuan dari tesis ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja tehadap kinerja panti sosial. Lokasi penelitian ini dilaksanakan di Panti Sosial Asuhan Anal Rumah Sejahtera Darussa'adah dan Panti Sosial Asuhan Anuel Naggroe Kabupaten Aceh Besar. Metode pengumpulan data utama menggunakan kuesioner yang disebarkan pada 10l pegawai, menggunakan analisis regresi linier ganda Dari hasil pe…


    SERVICES DESK