Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT PERTAMINA BANDA ACEH
Pengarang
OZA SYARVIANDA REZKI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nur Chalil - 197206121999031002 - Dosen Pembimbing I
Amri - 196810111994031003 - Penguji
Murkhana - 196509221990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1701102010053
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Beban Kerja dan
Penghargaan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh
Kepuasan Kerja. Karyawan yang bekerja pada PT Pertamina Banda Aceh
digunakan sebagai populasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
berjumlah 64 responden. Peralatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan
sampel jenuh. Peralatan pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan
kuesioner. Path analysis dan Sobel test digunakan sebagai metode analisis untuk
mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Berdasarkan hasil path analysis dan Sobel test, mengindikasikan bahwa
Beban Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan, Penghargaan
Psikologis berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Beban Kerja
Berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja, Penghargaan Psikologis
berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja memediasi
pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja
memediasi pengaruh Penghargaan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Beban Kerja, Penghargaan Psikologis, Kinerja Karyawan,
Kepuasan Kerja, Path Analysis, Sobel Test
ABSTRACT The purpose of this study is to measure the effect of Workload and Psychological Reward towards Employee Performance mediated by Job Satisfaction. Employees who work at PT Pertamina Banda Aceh are used as population. The sample used in this study amounted to 64 respondents. Data collection equipment in this study used a questionnaire. Path analysis and sobel test was used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. Based on the result of path analysis and sobel test indicated that Workload has a negative effect on Employee Performance, Psychological Reward has a positive effect on Employee Performance, Workload has a negative effect on Job Satisfaction, Psychological Reward has a positive effect on Job Satisfaction, Job Satisfaction mediating effect Workload on Employee Performance, and Job Satisfaction mediating effect Psychological Reward on Employee Performance. Keywords: Workload, Psychological Reward, Employee Performance, Job Satisfaction, Path Analysis, Sobel Test
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. TELKOM RNBANDA ACEH (Fidyatun Nisa, 2025)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (Mufti Aulia, 2019)
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Muzakkir, 2015)