KETERIKATAN KERJA DAN TATA KELOLA BANK DALAM RNPENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJARNBANK PERKREDITAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH RNDAN ACEH BESAR | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

KETERIKATAN KERJA DAN TATA KELOLA BANK DALAM RNPENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJARNBANK PERKREDITAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH RNDAN ACEH BESAR


Pengarang

Fauzan - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Said Musnadi - 196409191991031002 - Dosen Pembimbing I
Faisal - 197008301995121001 - Dosen Pembimbing II



Nomor Pokok Mahasiswa

1801202010054

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2022

Bahasa

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK

Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committe in Partial
Fulfilment of The Reguiment for The Degree of Master of Manajemen on Graduate
Program of Syiah Kuala University

WORK ENGAGEMENT AND GOVERNANCE OF THE BANK IN
IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE ON THE QUALITY
OF THE PERFORMANCE OF RURAL BANKS IN
BANDA ACEH AND ACEH BESAR

By:

FAUZAN
NPM : 1801202010054

Specialization : General Management

Supervisor
: Dr. Said Musnadi, M.Si
Co-Supervisor
: Dr. Faisal, SE.,M.Si.,MA

This study attempts to explore and examine the impact of the work
engagement of the POJK (Financial Services Authority Regulation) on good
corporate governance to improve human resource performance and its contribution to
the performance of the People's Pengkreditasn Bank organizations in Banda Aceh
and Aceh Besar. The research sample was determined proportionally from four BPR
branches in Banda Aceh and Aceh Besar, totaling 150 employees. Subsequent data
were analyzed through Software AMOS with the Structural Equation Modeling
(SEM) method. There are two test models analyzed, namely direct and indirect.
Based on the test results directly show that work engagement and corporate
governance affect employee performance and organizational performance. Then,
employee performance also significantly affects organizational performance.
Furthermore, employee performance has a significant mediation in the effect of work
engagement and corporate governance on organizational performance. We provide
managerial implications for BPR banks in general, that in order to improve
organizational performance, management needs to create HR governance through
work engagement and good corporate governance in accordance with applicable
regulations from POJK. Meanwhile, in order for POJK to be properly absorbed, OJK
needs to increase the intensity and sustainability of OJK in conducting outreach to
BPRs, especially Banda Aceh and Aceh Besar.

Keywords: Work Engagement, Corporate Governance, Employee Performance and
Organizational Performance.

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala KETERIKATAN KERJA DAN TATA KELOLA BANK DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK PERKREDITAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH DAN ACEH BESAR Oleh: FAUZAN NPM : 1801202010054 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, M.Si Pembimbing Kedua : Dr. Faisal, SE.,M.Si.,MA Penelitian ini dilakukan untuk menguji dampak dari keterikatan kerja dari POJK (Peraturan Otoritas Jasa Keungan) tentang tata kelola perusahaan yang baik untuk meningkatkan kinerja SDM dan kontribusinya pada kinerja oraganisasi Bank Pengkreditasn Rakyat di Kota Banda Aceh dan Aceh Besar. Sampel penelitian ditentukan secara proportional dari empat cabang BPR yang ada di Kota Banda Aceh dan Aceh Besar sebanyak 150 orang karyawan. Data selanjutnya di Analisis melalui Sofware AMOS dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Terdapat dua model pengujian yang dianalisis, yaitu secara langsung dan tidak langsung. Berdasarkan hasil pengujian secara langsung menunjukkan bahwa, keterikatan kerja dan tata kelola perusahaan mempengaruhi kinerja karyawan dan kinerja organisasi. Kemudian, kinerja karyawan juga mempengaruhi kinerja organisasi secara signifikan. Selanjutnya kinerja karyawan memediasi signifikan pada pengaruh keterikatan kerja dan tata kelola perusahaan terhadap kinerja organisasi. Kami memberikan implikasi manajerial kepada Bank BPR pada umunya, bahwa dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi, maka manajemen perlu menciptakan tata kelola SDM melalui keterikatan kerja dan tata kelola perusahaan yang baik sesuai dengan peraturan berlaku dari POJK. Sementara itu agar POJK dapat diserap dengan baik, maka OJK perlu meningkatkan intensitas dan sustainable dari OJK dalam melakukan sosialisasi terhadap BPR khususnya Banda Aceh dan Aceh Besar. Kata Kunci : Keterikatan Kerja, Tata Kelola Perusahaan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Organisasi.

Citation



    SERVICES DESK