Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
KETERIKATAN KERJA DAN TATA KELOLA BANK DALAM RNPENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJARNBANK PERKREDITAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH RNDAN ACEH BESAR
Pengarang
Fauzan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Said Musnadi - 196409191991031002 - Dosen Pembimbing I
Faisal - 197008301995121001 - Dosen Pembimbing II
Nomor Pokok Mahasiswa
1801202010054
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2022
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committe in Partial
Fulfilment of The Reguiment for The Degree of Master of Manajemen on Graduate
Program of Syiah Kuala University
WORK ENGAGEMENT AND GOVERNANCE OF THE BANK IN
IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE ON THE QUALITY
OF THE PERFORMANCE OF RURAL BANKS IN
BANDA ACEH AND ACEH BESAR
By:
FAUZAN
NPM : 1801202010054
Specialization : General Management
Supervisor
: Dr. Said Musnadi, M.Si
Co-Supervisor
: Dr. Faisal, SE.,M.Si.,MA
This study attempts to explore and examine the impact of the work
engagement of the POJK (Financial Services Authority Regulation) on good
corporate governance to improve human resource performance and its contribution to
the performance of the People's Pengkreditasn Bank organizations in Banda Aceh
and Aceh Besar. The research sample was determined proportionally from four BPR
branches in Banda Aceh and Aceh Besar, totaling 150 employees. Subsequent data
were analyzed through Software AMOS with the Structural Equation Modeling
(SEM) method. There are two test models analyzed, namely direct and indirect.
Based on the test results directly show that work engagement and corporate
governance affect employee performance and organizational performance. Then,
employee performance also significantly affects organizational performance.
Furthermore, employee performance has a significant mediation in the effect of work
engagement and corporate governance on organizational performance. We provide
managerial implications for BPR banks in general, that in order to improve
organizational performance, management needs to create HR governance through
work engagement and good corporate governance in accordance with applicable
regulations from POJK. Meanwhile, in order for POJK to be properly absorbed, OJK
needs to increase the intensity and sustainability of OJK in conducting outreach to
BPRs, especially Banda Aceh and Aceh Besar.
Keywords: Work Engagement, Corporate Governance, Employee Performance and
Organizational Performance.
ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala KETERIKATAN KERJA DAN TATA KELOLA BANK DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK PERKREDITAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH DAN ACEH BESAR Oleh: FAUZAN NPM : 1801202010054 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, M.Si Pembimbing Kedua : Dr. Faisal, SE.,M.Si.,MA Penelitian ini dilakukan untuk menguji dampak dari keterikatan kerja dari POJK (Peraturan Otoritas Jasa Keungan) tentang tata kelola perusahaan yang baik untuk meningkatkan kinerja SDM dan kontribusinya pada kinerja oraganisasi Bank Pengkreditasn Rakyat di Kota Banda Aceh dan Aceh Besar. Sampel penelitian ditentukan secara proportional dari empat cabang BPR yang ada di Kota Banda Aceh dan Aceh Besar sebanyak 150 orang karyawan. Data selanjutnya di Analisis melalui Sofware AMOS dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Terdapat dua model pengujian yang dianalisis, yaitu secara langsung dan tidak langsung. Berdasarkan hasil pengujian secara langsung menunjukkan bahwa, keterikatan kerja dan tata kelola perusahaan mempengaruhi kinerja karyawan dan kinerja organisasi. Kemudian, kinerja karyawan juga mempengaruhi kinerja organisasi secara signifikan. Selanjutnya kinerja karyawan memediasi signifikan pada pengaruh keterikatan kerja dan tata kelola perusahaan terhadap kinerja organisasi. Kami memberikan implikasi manajerial kepada Bank BPR pada umunya, bahwa dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi, maka manajemen perlu menciptakan tata kelola SDM melalui keterikatan kerja dan tata kelola perusahaan yang baik sesuai dengan peraturan berlaku dari POJK. Sementara itu agar POJK dapat diserap dengan baik, maka OJK perlu meningkatkan intensitas dan sustainable dari OJK dalam melakukan sosialisasi terhadap BPR khususnya Banda Aceh dan Aceh Besar. Kata Kunci : Keterikatan Kerja, Tata Kelola Perusahaan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Organisasi.
PENGARUH KREATIVITAS EFIKASI DIRI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT ANGKASA PURA II KANTOR CABANG BANDARA SULTAN ISKANDAR MUDA ACEH (Rachmad Syukran, 2023)
PERAN KETERIKATAN KERJA DAN PERILAKU INOVATIF DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN IKLIM LAYANAN SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA (Helvy Ramadhani, 2022)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT SINAR DESA (Muhammad Afdhal, 2024)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ROTASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT PUPUK ISKANDAR MUDA (Ahmad Ghufran, 2022)