Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJARNPEKERJAAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI RNINTRINSIK PADA KARYAWAN PERBANKAN SYARIAH DIRNKOTA BANDA ACEH
Pengarang
PUTRI SRI HAJIMAH MUSNUR - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Murkhana - 196509221990021001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1601102010015
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2021
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Etika Kerja Islam
terhadap Kinerja Pekerjaan yang dimediasi oleh Motivasi Intrinsik pada
Karyawan Perbankan Syariah Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah karyawan perbankan syariah yang berjumlah 102
responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini
adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
Purposive Sampling. Hierarchical Regression Linear digunakan sebagai metode
analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Etika Kerja Islam berpengaruh
positif terhadap Kinerja Pekerjaan, Etika Kerja Islam berpengaruh positif
terhadap Motivasi Intrinsik, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap
Kinerja Pekerjaan, dan Motivasi Intrinsik memediasi secara parsial hubungan
Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Pekerjaan.
Kata Kunci:Etika Kerja Islam, Kinerja Pekerjaan, Motivasi Intrinsik
ABSTRACT This study aims to measure the effect of Islamic Work Ethics on Job Performance mediated by Intrinsic Motivation in Islamic Banking Employees in Banda Aceh City. The sample used in this study was employess of the Islamic banking amouting to 102 respondents. The data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used was purposive sampling. Hierarchical Regression Linear (HRL) was used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. The results of this study indicate that Islamic Work Ethics have a positive effect on Job Performance, Islamic Work Ethics have a positive effect on Intrinsic Motivation, Intrinsic Motivation has a positive effect on Job Performance, and Intrinsic Motivation partially mediates the relationship between Islamic Work Ethics and Job Performance. Keywords: Islamic Work Ethics, Job Performance, Intrinsic Motivation
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK PADA KARYAWAN KANTOR CABANG BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KOTA BANDA ACEH (Failasufa Azka, 2022)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, ETIKA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAL ACEH DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (SAFINATUN NAJA, 2024)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG BANDA ACEH (Muhammad Naufal Caesarian Satria, 2024)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN BANK MUAMALAT BANDA ACEH (Juanda, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PERBAIKAN SYARIAH DI BANDA ACEH (Nora Akhsa, 2024)