Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Pengarang
Syahrul - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Abdul Rahman Lubis - 195410111980031004 - Dosen Pembimbing I
Nurdasila - 195711191981032001 - Dosen Pembimbing II
Nomor Pokok Mahasiswa
1901202010016
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Syahrul
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job crafting terhadap kinerja yang masing-masing dimediasi oleh work engagement dan kepuasan kerja pada pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Populasi penelitian adalah pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia yang berjumlah sebanyak 1.007 pegawai di seluruh Indonesia. Jumlah sampel ditetapkan sebanyak 286 pegawai melalui metode Slovin. Data dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) Analysis of Moment Structures (AMOS). Hasil pengujian langsung menyimpulkan bahwa job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement dan kepuasan kerja. Job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian tidak langsung menemukan bahwa work engagement memediasi secara partially pengaruh job crafting terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja memediasi secara partially pengaruh job crafting terhadap kinerja pegawai Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Kata Kunci: Job Crafting, Work Engagement, Kepuasan Kerja, Kinerja
THE EFFECT OF JOB CRAFTING ON WORK PERFORMANCE OF LAN RI MEDIATED BY WORK ENGAGEMENT AND JOB SATISFACTION Syahrul Abstract This study aims to examine the effect of job crafting on work performance that is respectively mediated by work engagement and job satisfaction on The National Institute of Public Administration of the Republic of Indonesia (LAN RI) employees. The research population was the LAN RI employees, totaling 1.007 employees throughout Indonesia. There were 286 employees chosen as the sample through the Slovin method. Data were analyzed by Structural Equation Modelling (SEM) Analysis of Moment Structures (AMOS). From the result and analysis, we can conclude that job crafting affects work engagement, job crafting affects job satisfaction, job crafting affects work performance, job crafting affects work performance through work engagement, and job crafting affects work performance through job satisfaction. Work engagement and job satisfaction act as partial mediators in the model. These findings, academically illustrate that the model studied has been tested and verified, that for models of improving work performance, the function of increasing job crafting is very necessary to be carried out, so that it can affect work engagement and job satisfaction which will result in increased work performance. This finding has implications for the realm of science management so that further researchers can develop this tested work performance improvement model by adding new variables such as talent management and innovative culture. Keywords: Job Crafting, Work Engagement, Job Satisfaction, Work Performance
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIMEULUE (Asmul Hirma, 2021)