Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN READINESS FOR CHANGE PADA KARYAWAN BRI DI BANDA ACEH
Pengarang
FIRAS MAHDANI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1607101130047
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Aceh saat ini telah menetapkan perbankan di Aceh wajib berstatus syariah, sebagaimana tertulis pada pada Qanun Aceh Nomor 11 Tahun 2018. Adanya peraturan ini maka berdampak langsung terhadap salah satu bank konvensional yang beroperasional di Aceh yaitu BRI di Banda Aceh. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara perceived organizational support dengan readiness for change pada karyawan BRI di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 198 karyawan BRI di Banda Aceh dengan menggunakan teknik probability sampling jenis simple random sampling, terdiri dari 87 laki-laki dan 111 perempuan. Alat ukur yang digunakan yaitu skala perceived organizational support yang dikembangkan oleh Eisenberger et.al., (2002) yaitu Survey Perceived Organizational Support (SPOS), dan skala readiness for change yang dikembangkan oleh Zulkarnain dan Hadiyani (2014). Analisis data menggunakan analisis korelasi Spearman Brown Formula dengan nilai signifikansi (p)=0,000 dan nilai koefiensi korelasi sebesar (r)= 0,437. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan readiness for change pada karyawan BRI di Banda Aceh. Sebaliknya, semakin rendah perceived organizational support, maka semakin rendah readiness for change pada karyawan BRI di Banda Aceh.
Kata kunci: perceived organizational support, readiness for change, karyawan BRI
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN RESISTANCE TO CHANGE PADA KARYAWAN BANK X DI KOTA BANDA ACEH (DHAWY AMMAR MUALIF, 2024)
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN READINESS FOR CHANGE PADA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN DI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Samsul Bahri, 2019)
PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, CABANG BANDA ACEH (Iin Andriani, 2017)
HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN JOB EMBEDDEDNESS PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL (Siti Baizura, 2023)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR RNPADA KYRIAD MURAYA HOTEL (Rida Raihati Miska, 2023)