Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH
Pengarang
NURUL WAHYUNI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020018
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai
Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Aceh
Oleh
NURUL WAHYUNI
NIM : 1609200020018
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Abdul Rahman Lubis, M.Sc
Pembimbing Kedua : Dr. Ridwan Nurdin, SE., MA
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui motivasi kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sensus dengan jumlah responden sebanyak 164 pegawai, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun secara tidak langsung gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Dalam penelitian ini motivasi kerja tidak berperan sebagai mediasi antara pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai
ABSTRACT
Final Work Abstract Submitted to the Committee for the Examination Commission to Get a Master of Management Degree at the Postgraduate Program at Syiah Kuala University
The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Work Motivation and Its Impact on Employee Performance Aceh Provincial Office of the Ministry of Religion
NURUL WAHYUNI
NIM : 1609200020018
This research was conducted to analyze the influence of leadership style and organizational culture on employee performance either directly or indirectly through work motivation. The sampling technique used was a census with 164 respondents, while the data analysis technique used is the Structural Equation Model. The results of the study found that leadership style and organizational culture had a significant effect on work motivation; work motivation has a significant effect on employee performance; Leadership style and organizational culture directly have a significant effect on employee performance, but indirectly leadership style and organizational culture do not have a significant effect on employee performance through work motivation. In this study, work motivation does not act as a mediator between the influence of leadership style and organizational culture on employee performance.
Keywords: Leadership Style; Organizational culture; Work motivation; Employee Performance
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (HANDOKO, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MA’HAD DAARUT TAHFIZH AL-IKHLAS, ACEH BESAR (MOCHAMMAD REZA, 2022)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN REMUNERASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA ASN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA UNIVERSITAS PTN-BH DI WILAYAH SUMATERA (Fahrul Radhi, 2025)