Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KONFLIK PERAN, IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Miftahul Jannah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200020009
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran, iklim organisasi dan beban kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Objek penelitian adalah pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh dan yang menjadi sampel sebanyak 112 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan variabel konflik peran, iklim organisasi dan beban kerja secara simultan terhadap motivasi kerja maupun terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Secara parsial konflik peran dan iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, secara parsial juga menunjukkan adanya pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa konflik peran, iklim organisasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil koefisien R¬¬¬2 pada variabel motivasi kerja sebesar 44,5 % yang berarti perubahan motivasi kerja pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh dipengaruhi oleh perubahan konflik peran, iklim organisasi dan beban kerja. Sedangkan sisanya 55,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Hasil koefisien R2 pada variabel kinerja pegawai sebesar 46,2 % menunjukkan bahwa dampak perubahan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh dipengaruhi oleh perubahan konflik peran, iklim organisasi, beban kerja dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya 53,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015)
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG (AZWANA AMRU HARAHAP, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018)
PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Mariadi, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (IBNU SALDA, 2019)