Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
DETERMINASI KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI INDIVIDU DAN KINERJA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG LHOKSEUMAWE
Pengarang
Muhammad Aulia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020124
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah knowledge sharing dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi individu. Lokasi penelitian ini adalah di PT Bank Negara Indonesia (Persewro) Tbk Cabang Lhokseumawe, dengan objek penelitian para karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persewro) Tbk Cabang Lhokseumawe. Sampel dalam penelitian ini adalah PT Bank Negara Indonesia (Persewro) Tbk Cabang Lhokseumawe yang berjumlah 150 orang. Hasil pengujian menunjukkan knowledge sharing berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh terhadap kompetensi individu, motivasi berpengaruh terhadap kompetensi individu, kompetensi individu memediasi pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi individu juga memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan
Kata kunci: knowledge sharing, motivasi, kompetensi individu, kinerja karyawan
ABSTRACT
The purpose of this study is to find out and analyze whether knowledge sharing and motivation affect employee performance through individual competencies. The location of this research is at PT Bank Negara Indonesia (Persewro) Tbk Lhokseumawe Branch, with the object of research by employees of PT Bank Negara Indonesia (Persewro) Tbk Lhokseumawe Branch. The sample in this study was PT Bank Negara Indonesia (Persewro) Tbk, Lhokseumawe Branch, amounting to 150 people. The test results show knowledge sharing influences employee performance, motivation influences employee performance, knowledge sharing influences individual competencies, motivation influences individual competencies, individual competencies mediate the effect of knowledge sharing on employee performance, and individual competencies also mediate the effect of motivation on employee performance
Keywords: sharing knowledge, motivation, individual competence, employee performance
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH KOMPETENSI, KNOWLEDGE SHARING DAN INOVASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT PUPUK ISKANDAR MUDA) (Sujuddin Wahyu, 2023)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP INOVASI DAN KOMPETENSI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL ACEH (Teuku Indra Chalid, 2024)
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG LHOKSEUMAWE (Ahmad Mauliyadi M, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DISIPLIN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (MANJURIA M. AMIN, 2018)