PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SULTAN HOTEL INTERNASIONAL BANDA ACEH) | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SULTAN HOTEL INTERNASIONAL BANDA ACEH)


Pengarang

Ade Jamil Reza - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0901102010106

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2014

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.3

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat pengaruh antara motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan yang bekerja pada Sultan Hotel Internasional Banda Aceh dengan menggunakan analisis Hierarchical linear Modelling. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa untuk persamaan 1, yaitu motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa untuk persamaan 2, yaitu motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, untuk pengujian persamaan 3 menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara motivasi kerja,
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK